一线，通过发放农民工工资手册、建筑业劳动合同文本、企业用工 指南等宣传资料，普遍开展送法进企业、进社区、进工地等活动。以全面掌握本地区农民工权益维护状况为 评估，认真梳理存在的矛盾和问题，提出加强和改进薄弱环节的对策和建议，促进用工管理的全面规范。三、工作要求 （一）思想高度重视，切实加强专项检查组织 ...
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认定为示范工程实施企业。第七条 符合条件的施工总承包企业或劳务企业根据用工规模等向工程项目所在地级城市的示范工程领导小组申报。申请报告应当明确培训工种 ，科学编制培训方案，切实保证培训质量。可采取送教上门的方式，通过建筑工地农民工业余学校开展培训。鼓励符合条件的培训机构按照规定积极承担登记失业人员、 ...
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工作，查处违反卫生法规的行为。第三十六条建设行政部门负责对建筑施工队伍和工地的管理以及流动人员聚集地的规划管理；负责小城镇的开发建设，以有利于农村剩余 处罚条例的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十五条用工单位、雇主和房屋出租人、出借人容留暂住育龄妇女计划外生育的，由计划生育行政部门依照 ...
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家庭服务的流动人员，由雇主负责申报暂住户口，申领暂住证。暂住在建筑工地、工棚的流动人员，由用工单位负责申报暂住户口，申领暂住证。暂住在出租屋的流动人员，由出租人 不能辨认的，持证人应及时申请换发。第十九条流动人员在暂住地死亡的，用工单位、雇主、出租屋主或其他知情人员，应立即报告当地公安机关，由公安机关 ...
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等提交承包履约保证担保。否则，视作建设资金未落实。另外，企业在与农民工签订劳动用工合同时，应当提交承包商付款担保。第六条房地产开发项目存在拖欠工程款或农民工工资行为 。第十六条项目完工后，企业应继续保留专户及帐户余额半年，并在工地或新闻媒体上公示工资支付情况。期满后，可向劳动部门提出返款申请。劳动部门 ...
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社会团体、部队、学校、企业事业单位以及个体工商户、居（村）民，应当按照“谁用工谁负责、谁留宿谁负责”的原则，配合公安机关和有关部门做好对暂住人口的管理、 的户口簿办理；（二）暂住在机关、社会团体、部队、学校、企业事业单位内部或者工地、工场、水上船舶、经营场所内的，由单位或经营者将暂住人口登记造册，统一 ...
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的户口簿办理；（二）暂住在机关、社会团体、部队、学校、企业事业单位内部或者工地、工场、水上船舶、经营场所内的，由单位或经营者将暂住人口登记造册，统一 暂住人口应当与暂住人口依法签订劳动合同。第二十三条暂住人口因工发生伤亡事故，用工单位和个人应当及时组织救治、处理。第二十四条暂住人口的合法权益受到侵害， ...
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日内向所在地乡（镇、街道）人民政府（办事处）人口计生部门反馈信息。暂住在建筑工地、工棚的已婚育龄流动人口，由用人单位负责按《信息登记卡》造册，并于15 。第十二条街道办事处、社区居委会要加强对封闭小区计划生育工作的管理。按照“谁用工谁负责，谁受益谁管理，谁管辖区域谁清理”的原则，小区物业管理机构应当 ...
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他人代签。劳动合同一式3份，劳务分包企业和农民工各1份，农民工所在工地保留1份备查。劳务分包企业不得以任何理由扣押农民工劳动合同。第二十六条劳务 分包企业对农民工工资支付负直接责任。劳务发包人负责对所使用的劳务分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保不拖欠农民工工资。第二十七 ...
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单位或施工企业将建设工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担劳动者参加工伤保险的责任。第三条各级 的由施工单位承担职工工伤保险责任。参保职工名单及变动情况要在建设工程项目工地进行公示。对举报施工企业弄虚作假的，经查实，给予举报人100—300元的奖励 ...
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