工资的基础上，有条件的地方可适当提高奖励性绩效工资的比例，合理拉开收入差距。要按时足额发放绩效工资。基层医疗卫生机构收支结余部分可按规定用于改善福利 等医疗技术服务价格。降低大型设备检查价格，政府投资购置的公立医院大型设备按扣除折旧后的成本制定检查价格。（发展改革委、卫生部负责）完善县级公立医院药品 ...
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工资支付的监督检查工作。第五条 总承包单位按照总承包合同价款的规定比例存储农民工工资支付保证金，具体如下：（一）工程合同金额在1000万元（含1000万元 管理部门责成施工企业支付，或从建设单位在应付工程款中支付，在工程结算时扣除。若发生建设单位拖欠总承包施工企业的项目工程款等经济纠纷，总承包施工企业 ...
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0.3个百分点。2009年，全省全部单位职工年平均工资为23191元，比上年增加2543元， 增长12.3%，扣除物价上涨因素，实际增长12.2%。其中，企业 工资增长与负责人薪酬增长相联系的机制，使职工工资与负 责人薪酬保持合理的比例；国有企业要将职工工资增长状况作为负责人业绩考核的一项重要指标， ...
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福利基金和职工教育经费一律按财政部规定的企业实发工资总额扣除各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）口径计提。二、我市原规定企业副食品 职工工资的列支渠道列支。三、我市批准的部分提高职工教育经费试点企业列支比例相当于工资总额１．５％的职工教育经费部分，企业可以先提取使用，不足部分， ...
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经济性质的企业和单位(以下简称纳税人)，发生需经税务机关审核批准后在税前扣除的事项，可以委托税务师事务所、会计师事务所(以下简称事务所)办理申请手续。事务所在 特殊事项，应出具重大审核事项说明与审核证明(见我局将要印发的单项税前扣除事宜审核办法)，一并上报经管地税机关。 五、各事务所每年要对本所审核的 ...
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年薪主要按减亏增盈指标考核。增加亏损的，应按同比例扣减经营者基本年薪，直到为本企业职工的平均工资。各考核指标基数一般以上一年企业实际完成数为基础， 以福利待遇名义支付给职工的劳动报酬都纳入工资总额，逐步向全部工资至实得工资(即扣除个人缴费和个人所得税等剩余的工资)形式转化，并将住房补贴货币化、工资化 ...
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的职工人数指标一律不予承认，并在安排下年度职工人数计划时予以核减。 二、工资总额计划的管理1．根据建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”新机制的 实际发放数额的一定幅度时，按规定比例向部交纳调节基金。实行“工效”挂钩的企业，交纳的调节基金在年度工资总额结算时予以扣除。实行“百含”的企业，工资 ...
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预算内基建投资、土地出让收入、城市基础设施配套费、各种政策性收费等)中划出一定比例专项用于偿付政府拖欠工程款。对于政府投资项目原建设单位已经注销，无法确定拖欠 、农民工姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等)，向农民工提供工资支付清单，并按规定保存2年以上。农民工领取 ...
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务工人员工资支付保障金是指为防止工程建设企业拖欠其务工人员的工资，由建设单位或企业按照建设工程合同价款的一定比例提取，并存入由劳动保障行政部门指定的银行专户的资金 、身份证号码、工作天数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等)，并向务工人员提供工资清单，按规定在工程竣工或交工后保存2年以上，不得 ...
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严格执行国家政策法令。企业出现亏损，只发固定工资部分。违反政策或损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度 盈利部分，国家、企业多得的同时，职工个人实际收入随之适当提高。具体提成比例按地区行业控制，由各省、市、自治区商业(服务)厅、局依据当地情况，会同 ...
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