、综合生产与运输工作的工人，从事调度、试验、化验、质量检查、安全检查、环境保护、劳动保护等工作的工人，电报、电话所、通信机械室等生产人员，关、停企业及停、缓建工程的 ，均应列入工资总额。2．在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发月以实发数计算，对于拖欠的工资，应将实际补发数额统计在实际发放月内，不能 ...
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保定点机构管理。(三)认真解决企业违法排污等破坏环境的问题1．督促政府和部门严格贯彻执行环保法律法规和政策规定。认真贯彻落实《国务院关于落实科学发展观 经济补偿、社会保障等问题。4．建立健全解决拖欠农民工工资问题的长效机制，完善农民工工资支付制度，加强工资支付保障制度建设，积极推行企业劳动保障守法诚信 ...
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保定点机构管理。(三)认真解决企业违法排污等破坏环境的问题1．督促政府和部门严格贯彻执行环保法律法规和政策规定。认真贯彻落实《国务院关于落实科学发展观 经济补偿、社会保障等问题。4．建立健全解决拖欠农民工工资问题的长效机制，完善农民工工资支付制度，加强工资支付保障制度建设，积极推行企业劳动保障守法诚信 ...
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清欠工作。严肃查处恶意拖欠行为，完善农民工工资支付保障的配套制度，维护农民工会法权益。加快完善保护农民工权益的法律服务和法律援助机制。采取有效措施，防止 身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶 ...
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不订立劳动合同或非法使用童工、克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的违法行为。进一步提高行政执法人员的法律意识，规范行政执法行为，认真纠正对违法 落实情况，尤其要重点检查在签订劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险和未成年工、女工特殊保护方面存在的问题。针对存在问题采取具体整改措施，做好 ...
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二十五日湖南省劳动合同规定第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内 ；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）用人单位拒不支付劳动者延长 ...
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标准支付工资的；（九）解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；（十）违反女职工、未成年工特殊劳动保护 保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证 ...
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。第四条企业在向法院申请破产前，应依据国家有关企业破产的法律、法规以及本市有关政策规定制定切实可行的职工分流安置方案。方案应包括：（一）职工、离退休人员基本 法规：地方政府规章（1）条第六章拖欠工资和社会保险费的清偿第三十二条企业破产前拖欠的职工（含离退休人员）工资、医药费和离退休金，按照《破产法》等 ...
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规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔 共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２ ...
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支出的地方，以及未将转移支付资金用于工资发放而拖欠工资的地方，要采取相应的处罚措施。有关奖惩办法由省财政厅制定并实施。三、调整事业布局结构，优化事业 依法加强预算管理，硬化预算约束。严格按照《预算法》办事，预算一经批准，即具有法律效力，非经法定程序，不得随意变更。规范预算追加审批程序，杜绝越权个案审批 ...
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