(五)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业是否严格执行我市最低工资 成本水平、比重不尽合理的企业以及部分重点行业的企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。对于区、县、局、总公司重点检查的企业，领导小组将 ...
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管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的工资内外收入的资金来源，是否符合国家规定，有无 组成联合检查组或借助中介机构，选择部分国有和国有控股企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。 四、检查中发现问题的处理(一)处理原则1．对于超提超 ...
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按管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的工资内外收入的资金来源，是否符合国家规定，有无通过 )及人工成本水平、比重不尽合理的国有和国有控股企业进行重点抽查(具体办法及时间安排另行通知)。对于区、县、局、总公司重点检查的企业及中介机构重点抽查 ...
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，总体收入水平是否超过有关规定。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的工资内外收入的资金来源，是否符合国家规定，有无通过 或实物的情况。(八)企业代扣代缴职工个人所得税的情况。 三、检查的步骤及时间安排企业工资内外收入监督检查工作分三个阶段进行。第一阶段：企业按照本通知 ...
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《北京市工资基金管理手册》(以下简称《手册》)，否则一律不支付工资。现将联审具体办法通告如下：一、审核范围：凡在我市各银行机构、农村信用社开立基本帐户并 、外地在京及无主管部门的单位按照属地管理的原则，依照所在区县规定的时间到本区县工资联审办公室指定地点办理联审签章手续。3．市属各局(总公司)及中央直 ...
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工资集体协商的内容，进一步提高工资集体协商的质量。 要把企业工资分配制度、工资标准、工资结构、工资支付办法等事项作为工资集体协商的基本内容。同时把建立 工资集体协商的内容，形成公平合理的定额标准，使绝大多数职工能够在正常工作时间内完成劳动定额。 协商双方还可结合企业自身特点，将福利项目和福利水平作为 ...
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；(四)奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)工资支付办法；(六)变更、解除工资协议的程序；(七)工资协议的终止条件；(八)工资协议的违约责任；(九)双方认为应当协商 。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与 ...
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最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规：国务院部委规章库(1)条第十四条企业经营者从企业、上级主管部门 收入和经济效益情况进行检查。第二十一条对重点检查企业，可责成其在规定的时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业 ...
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集体协商是指工会代表职工与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础 建制率达到70%，覆盖职工率达80%；力争用5年时间在全市各类企业基本建立工资集体协商制度。推进工资集体协商工作的总体要求是：坚持按劳分配为主体、多种 ...
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，是否违反现金管理制度等方面的审核，对未按规定办理联审手续的单位一律暂不支付工资，并督促其补办联审手续。2．各区县联审办公室由区县计委、统计局、劳动局 办理联审手续。9．年度联审签章工作一般于次年2月底前完成。具体工作时间见当年北京市劳动工资联合审核办公室发布的联审通告。第七条联审专用章的管理1．劳动 ...
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