登记第二十一条 用人单位录用人员后，应自签订劳动合同或建立劳动关系之日起15日内，到当地劳动保障行政部门进行录用备案和就业登记，并办理社会保险手续 单位未按照规定办理社会保险登记或未按照规定申报并未缴纳社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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，全面深入贯彻实施市政府第93号令市政府第93号令的颁布实施，是我市加强劳动用工和社会保险管理、扩大就业和促进再就业、完善社会保障体系的重大举措， 县要结合产业发展和工业集中发展建设工作，积极开展以全员签订劳动合同、参加社会保险、建立劳动关系三方协调机制、完善职业资格培训和持证上岗制度以及工资支付制度 ...
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针对性和有效性，对构建和谐稳定的劳动关系具有积极的现实意义。各级劳动保障部门要从政治的高度，切实重视劳动合同书面报告制度的建立和实施，采取有效措施，切实 如有的市提出在书面报告初始化阶段，由用人单位负责对已经签订并有效的劳动合同进行整理，通过程序输入基本信息(单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码 ...
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涉及职工群众利益方面的争议纠纷。当前尤其要加强对企业改制重组、社会保险待遇等劳动关系问题的调解力度，加强矛盾的预防和苗头的调解处理。 二、改进和 明确具体责任人员并负责对调解结案的矛盾纠纷案件起草调解协议书；制定调解工作纪律，建立责任追究制度；落实调解场所(调解室或调解庭)配备必要的办公设备、设施； ...
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保障中心工作，开展法制宣传教育，为促进就业再就业、完善社会保障体系、维护劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐稳定服务。2．强化职能，形成合力。强化劳动 和任用考察时的重要内容。普法工作领导小组要检查有关机构完成普法工作任务情况，建立健全激励与监督机制。开展规划实施的年度和阶段性考核工作，开展法制宣传教育 ...
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，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况，建立完善劳动用工信息数据库，及时分析研究劳动合同制度实施情况的变化，做好劳动关系预警工作，加强对 积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点， ...
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，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况，建立完善劳动用工信息数据库，及时分析研究劳动合同制度实施情况的变化，做好劳动关系预警工作，加强对 积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点， ...
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下岗职工又不缴纳“下岗职工再就业补偿金”的；(五)不按规定交纳用工调节费的；(六)未经劳动行政部门批准，擅自招用离退休人员的；(七)招用人员时，向劳动者收取抵押金、抵押物，扣押劳动者证件的；(八)向因合法流动解除或建立劳动关系的职工收取不合法费用的。第二十五条用人单位违反本办法规定，安排不满 ...
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企事业单位、各行业协会：为了更好地维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，保证建设事业的健康持续发展，中华人民共和国建设部、中国海员建设工会 工资等问题，使离退休人员养老金按时足额发放。3、对可能产生的不稳定因素建立预警机制，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，维护改革发展稳定大局。 重庆市建设 ...
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合同关系，依照本规定执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 劳动合同达成协议的；(四)在试用期内被证明不符合录用条件的；(五)严重违反劳动纪律的；(六)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(七)被依法 ...
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