有条件的企业推行董事长和总经理年薪制、期权制、管理要素入股等分配形式，构建报酬与风险相对称的激励与约束机制。逐步分离企业办社会职能。四、深化农村改革，完善 社会听证制度，增强透明度和公众参与度。（39）深化行政管理体制改革。按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求，继续精筒政府机构编制 ...
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效率优先、兼顾公平；坚持生产要素按实际贡献参与分配的原则。逐步建立体现岗位绩效和分类管理的事业单位薪酬制度。分配要向关键岗位和优秀人才倾斜，着眼 建立单位为重要人才投保机制，研究提出重要人才流动(调动)补偿的指导性意见。要采取切实措施提高对重要人才的吸引力。——发挥市场在人才配置中的基础作用，促进人才 ...
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”时期劳动和社会保障事业发展规划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二００一年十一月二十九日北京市“十五”时期劳动和社会保障事业发展规划为完善本市 工资收入能增能减的机制。指导企业进行人工成本的科学管理，提高企业工资决策的自我约束能力。探索资本、技术等生产要素参与分配的有效途径。在产品科技 ...
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、各直属机构：现将《辽宁省人才发展“十五”计划》印发给你们，请认真贯彻执行。辽宁省人民政府２００１年１２月６日辽宁省人才发展“十五”计划从２００１年至２００年， 的专业技术岗位实行准入控制。２．创新收入分配机制。（１）搞活事业单位分配。搞活对单位的工资总量管理，对财政定额和定项补助事业单位实行工资总额 ...
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完善人才信息网和人才市场信息发布制度。13、促进人才合理流动。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制,疏通三支队伍之间、 发挥人才作用14、完善分配激励机制。贯彻按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先、兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配,以鼓励劳动和创造为 ...
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聘的主要依据。第二十五条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，按国家和省、市有关规定执行。第二十六条原工勤人员聘到 单位分配制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的分配制度，逐步建立重实绩、重贡献、自主、灵活、激励的分配机制，根据中共中央组织部、人事部《关于印发(关于加快推进 ...
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制度。加强工资总额宏观调控，完善铁路工资分配机制，逐步建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的工资分配管理体制。进一步改进铁路工效挂钩办法，争取 ，保证厂长（经理）依法行使职权。企业中的党组织要发挥政治核心作用，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行。全心全意依靠工人阶级。工会与职工代表大会要组织 ...
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的政策措施，并在实践中不断完善。省政府过去下发的国有企业改革特别是建立现代企业制度的政策性文件，原则上继续执行。各地区各部门可在职权范围内制定 意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的基本要求，就进一步深化国有企业工资收入 ...
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均衡作用，强化财政体制“扩中”、“提低”的政策功能。探索建立省以下财政收支均衡度评估机制，逐步提高财政初次分配均衡度，为实现基本公共服务均等化奠定 褒奖制度，引导社会参与公益慈善事业。支持浙江省率先建立集体经营性建设用地入市增值收益分配机制。二、支持浙江省探索率先实现基本公共服务均等化的有效路径（五） ...
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了解地方落实情况，加强指导和帮助解决各地落实最严格水资源管理制度中的问题，形成上下联动的工作机制。加强监督检查，部水资源司会同监察局等有关单位，按照《实施 管理和统一调度。建立各方参与、民主协商、共同决策、分工负责的流域议事协调机制和高效的执行机制。合理划分流域管理与区域管理的事权和职责范围，建立事权 ...
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