流动的人员，其所在单位应当在要求流动的人员提交流动申请书之日起，90日内予以答复，没有合同纠纷的应当予以同意，并办理相关手续；对需要提前解除 三)办理接收应届、历届大中专毕业生手续；(四)聘用合同鉴证；(五)专业技术任职资格认定、考评、晋升申报；(六)人才培训；(七)人才素质测评；(八)推荐就业；(九 ...
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申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请之日起30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同或者 聘用合同的签订或变更，应平等自愿、双方协商一致。合同应就服务期限、出资培训、提供住房以及保守技术秘密、商业秘密等有关事项进行约定。 第三十条 用人单位不得 ...
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价值并根据市值一年估价一次。抵押和质押贷款到期不能归还，应根据贷款合同依法对抵押品出售、拍卖。抵押品出售、拍卖或作价超过贷款本息的部分退还借款人；不足 的帐务核对。 第九十四条会计业务的操作人员必须要经过上岗前的业务、技术培训。必须严格按照规定的权限进行操作，操作员与复核员以及操作员之间不得相互兼任， ...
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债务问题的处理达成一致协议后，方能进行，以避免流转后酿成新的矛盾和纠纷。 三、放宽土地使用权流转的受让对象(一)坚持土地使用权流转的广泛性和开放性， 包括监督土地流转后的开发、经营是否按法律法规办事，是否认真履行合同；组织技术咨询、技术培训，推广适用科技成果，提供优良品种和生产资料，搞好市场信息、产品 ...
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十七条 劳动部门在社会治安综合治理工作中的主要职责是：(一)做好待业人员的职业培训和就业工作，为企业辞退人员的再就业提供服务，为刑满释放和解除劳教人员就业 商品，骗买骗卖、欺行霸市等扰乱社会经济秩序的违法行为；(五)加强经济合同纠纷的调解仲裁工作；(六)加强对公共娱乐场所非法经营活动的清理整顿，配合 ...
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的知识产权开发、使用和转让合同；5负责技术进出口中的知识产权工作，参与谈判及合同拟定工作；6负责组织企业职工知识产权法律法规的宣传教育和培训，提高企业知识产权保护与管理意识；7负责协调解决知识产权方面的争议和纠纷，依法维护本企业的利益，并防止侵犯他人的知识产权；8其他在知识产权保护与 ...
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，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。第二章劳动合同的签订和执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致 任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般违章行为。第四章工资和劳动保险福利待遇第十 ...
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工作期间，由用工单位负责管理，进行政治思想教育、安全生产和操作规程教育、技术培训。 第二十三条 农民轮换制工人在工作期间，应遵守纪律，服从分配，坚持 鲁政发［１９８６］１２７号文件有关规定补交退休养老基金。 五、在履行合同中双方发生纠纷争议时，按国务院国发［１９８６］７７号文和省政府［１９８６］１２７ ...
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的知识产权开发、使用和转让合同；5负责技术进出口中的知识产权工作，参与谈判及合同拟定工作；6负责组织企业职工知识产权法律法规的宣传教育和培训，提高企业知识产权保护与管理意识；7负责协调解决知识产权方面的争议和纠纷，依法维护本企业的利益，并防止侵犯他人的知识产权；8其他在知识产权保护与 ...
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发布、考试、考核、面试、培训等相关事宜，为各类人才介绍职业、推荐合适的用人单位； （四）人才流动代理。按流动人员原有身份办理专业技术人员、管理人员流动手续 （合同）式管理，双方应严格履行各自的权利和义务。人事代理合同的签订、变更、终止或发生合同纠纷，按国家有关规定执行。 第十二条 委托人事代理单位（或 ...
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