。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%的，但与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=（企业当年新招用 方式多样化的需要，采取不同接续方式，开设专门窗口，方便职工以个人身份或对无固定单位的灵活就业人员和个体工商户投保缴费。下岗失业人员未再就业的，社会保险 ...
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无效，由人事争议仲裁机构确认。第十一条 聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上 人有下列情形之一的，聘用单位不得依本办法第二十三条规定解除聘用合同：(一)因公负伤、致残丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(三)患病或 ...
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合同时在补充条款或补充协议中予以明确。3.企业与职工重新签订劳动合同的期限由双方协商确定。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业 关系。(五)社会保险有关问题。11.上述符合自谋职业条件的原固定职工中在1986年10月1日国家实行劳动合同制度前参加工作的人员，凡本人要求接续养老和基本 ...
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、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工有权 、奖金及其它奖励。 4、工资制度及工资标准：职工工资的发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资根据相关的法律、法规来规定；一部分靠 ...
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劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业 低于本企业经济效益增长幅度（依据实现利税），职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值）增长幅度的前提下，确定工资总额。企业的工资、奖金分配 ...
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《再就业优惠证》（农村户籍人员除外）的“4050”人员期限超过3年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。㈡补贴标准按用人单位为 ，给予灵活就业人员参加社会保险险种和应缴额度50%的补贴。㈢补贴申领灵活就业人员无固定用人单位，且以个人身份参加社会保险并缴费满1年后的次月，向 ...
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2）条第十二条 外商投资企业对有下列情况之一的职工，不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满又不符合第十一条规定的；（二）因工伤、职业病在 年增加原标准工资的百分之五（最高不超过百分之三十），以此为基数，再按国营企业固定职工现行规定计发退休费和国家规定的其它补贴等待遇。 关联法规：国务院行政法规（1） ...
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和义务，明确职工的生产或工作任务、劳动报酬、保险福利、劳动保护、安全生产、劳动纪律、试用和合同期限以及变更、解除合同的条件。劳动合同标准文本，应报所在地劳动人事部门及 、（四）项和第十三条（一）、（二）、（三）项终止与解除劳动合同的职工，其中原固定职工，由原单位或其主管部门负责安排；原劳动合同制职工和 ...
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劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 低于本企业经济效益增长幅度（依据实现利税），职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值）增长幅度的前提下，确定工资总额。 企业的工资、奖金 ...
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再就业人员或其合伙经营实体必须具备以下条件：1?经工商部门登记注册；2?有固定的经营场所和一定的自有资本金；3?从事的经营项目必须符合国家有关政策、法规； 条件的就业再就业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同，为其缴纳了养老、医疗和失业保险费。（三）小额担保贷款的用途 ...
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