人事局统一制定。第十四条 聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、 合同。第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位应为其提供不 ...
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合同示范文本签定劳动合同。第十五条禁止用人单位在招用人员中有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员；( 职业介绍机构违反本条例规定，给对方当事人或者其他当事人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。职业介绍机构、劳动力交流洽谈会的举办单位因过错给劳动者造成损害的，应当 ...
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赔偿。人才中介服务机构被撤销或停办时，县级以上政府人事行政主管部门应在确认其无赔偿纠纷后，将保证金及利息退还开办人。第八条 设立人才中介服务机构应当依据 与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第三十六条 人才流动发生争议的，应当按照法律、法规、规章的 ...
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试制基金、后备基金、更新改造基金、大修理基金、折旧费等生产性基金可用于购置固定项产，进行技术改造或其他生产性投资，也可用于补充企业流动资金。任何部门和 七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重 九条违反本条例第二十四条规定，单位未按规定期限为人才办理流动手续，给个人造成损失的，应当承担赔偿责任。对主要责任人员，由所在单位或者上级主管部门进行 ...
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威胁等手段，不得收取抵押金、风险金等。2.规范劳动合同内容。劳动关系双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，对合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动 》或《居住证》并实际在我省城市或城镇连续居住满5年，签订劳动合同，有固定住所，无违法犯罪记录的暂住人口，在本人自愿的基础上，准予将户口迁入 ...
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四条聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位（工作）及其职责要求；（三）岗位（工作）纪律；（四）劳动保护和岗位（工作）条件；（五）工资 ，可以缓签聘用合同。第十九条事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位应为其提供不少于３个月的 ...
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以及违反劳动合同应承担的责任等内容。其中有关劳动合同期限,可分为固定期限和完成一定工作期限。劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业违反劳动合同约定,对农民工合法权益造成损害的,要依法承担赔偿责任。三、建立健全农民工工资支付的保障和监控机制建立职工 ...
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不能直接参加义务绿化劳动的公民，应交纳绿化费，由城市绿化管理部门代行组织完成。绿化费的标准是：有固定收入的公民每人每年三十元；下岗人员、无固定收入和享受城市居民 五十元的罚款。造成绿地损失的，要承担赔偿责任。第四十九条 建设单位代征的城市绿化用地，要在规定的期限内由绿化专业部门进行绿化，擅自改作它用， ...
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企业应当具备下列条件：(一)与生产经营和服务规模相适应的资金和从业人员；(二)固定的生产经营场所和必要的设施；(三)符合法律、法规和规章规定的经营范围。 合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业 ...
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