用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有 单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工。二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的 ...
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《关于印发〈北京市２０００年执法监督工作要点〉的通知》转发给你们，请结合劳动和社会保障执法监督工作的实际认真贯彻执行。附件：北京市人民政府法制办公室关于印发《 机构要坚持开展行政处罚案卷评查活动，加强日常监督抽查的力度，对严重违反法定程序的行为要坚决予以通报批评和纠正，促进行政执法行为规范化程度的不断 ...
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、林业、能源开发等一些流动、分散性和野外作业较多且没有条件采取集中保护措施的行业，作为女职工经期劳动保护的补充措施，加强经验保护，有效地预防和治疗 ，违反男女同工同酬原则，雇用女单工等严重违法行为，对违反规定的责任者和有关单位要依法给予处罚。劳动监察机构，在开展日常巡视检查的同时，还要建立举报制度， ...
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月内将职工档案转交其新单位管理。新的用人单位没有设立职工档案管理室的，由新用人单位交市、区人事劳动保障部门设立的公共职工档案管理机构管理。第二十一 （五）拒绝接受市档案行政管理部门监督检查或者拒不改正的。第二十三条 违反本办法，有下列行为之一的，除依法给予行政处分外，由市档案行政管理部门给予警告，可以 ...
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对于超提超发工资的企业，有工资储备金的，原则上应将其超提超发的工资从工资储备金中扣减，同时调整相应会计科目；没有工资储备金的企业，应核减 人民共和国行政处罚法》及国家、本市有关劳动行政处罚的规定；对违纪企业给予经济处罚时，应依照《北京市人民政府转发〈国务院关于发布违反财政法规处罚暂行规定的通知〉》(京 ...
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案”)。另外《标准》中，没有对卷封的填写提出更明确的标准，但在案卷归档方面提出总体要求，即应做到符合档案法的规定。请各区、县劳动保障局认真组织学习《 行使行政处罚权并承担法律责任的行政机关或组织。3．2被处罚主体：是指实施违反行政法律、法规的行为，受到行政机关依法给予行政处罚的公民、法人或其他组织。3 ...
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实施行政处罚，侵害当事人合法权益的；(三)擅自更改、变更、出具法律文书的；(四)违反劳动保障监察程序规定，延误办案期限的；(五)玩忽职守，构成行政不作为的；(六) 的责任。 第九条审核人、批准人对案件中的过错应当发现而没有发现，或者应当纠正而没有纠正的，追究审核人、批准人的责任，同时追究承办人的责任。 ...
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二条、第十三条的规定以及本人自愿不再续订劳动合同者外，所在单位应续订劳动合同至退休时止。 七、一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应该根据后果和 划分，由企业提出意见报主管部门批准。5、城镇劳动合同制工人重新就业及变更劳动合同和转移工作单位后的工资待遇：没有改变工种的，经考核合格后，可按原工资等级 ...
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与我们联系。21．请您到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。22．您的意见我们可以考虑。23．请您按时到庭。24．如果没有什么困难，请您预交一下仲裁费。 电话。13．请大家先回去！14．请不要采取过激行动！15．欢迎您再次对违反《劳动法》的行为进行举报。16．我们会依法维护您的合法权益！17．对不起！ ...
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基金使用计划执行情况。凡追加年度工资总额计划指标的，应按照劳动工资计划的审批程序办理。对国家没有下达工资总额计划的部门，其基层单位要根据上年实际支付的工资 ，都要在国家计划指导下，严格按照国家的有关规定执行。 五、对于违反国家政策规定，违反工资基金管理，滥发奖金、计件超额工资、加班工资、浮动工资、各种 ...
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