可以不支付经济补偿金。未签订劳动合同的企业应根据有关法律法规与职工签订劳动合同。(三)移交企业尚未参加社会保险的，应按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》( 保险时，其按国家规定计算的连续工龄，可视同职工个人缴纳保险费的年限。 三、撤销企业人员的安置和社会保障(一)撤销企业的职工，由企业主办单位本着“ ...
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提出如下处理意见，请遵照执行。1. 有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费，雇主本人参加工伤保险，缴纳工伤保险费的，雇主可以享受工伤保险待遇。 2. 企业 破产、解散，工伤职工停工留薪期未满的，可以提前进行劳动能力鉴定。 5. 工伤职工所在单位属于常驻外省市的，工伤职工可以在当地选择一家乡级(含) ...
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解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当 ．社会保险关系接续情况。包括：原主体企业为分流的职工缴纳社会保险费情况；改制企业为职工办理社会保险情况。4．其他需要提供的材料。包括：有关部门同意改制 ...
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事件，暴露出一些私营企业、个体工商户和无照经营的手工作坊存在私招乱雇、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点、克扣拖欠工资、非法使用童工等 行政部门对检查活动中发现的违反规定招用民工，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，应责令改正，并依法予以行政处罚。对 ...
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劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当 3．社会保险关系接续情况。包括：原主体企业为分流的职工缴纳社会保险费情况；改制企业为职工办理社会保险情况。4．其他需要提供的材料。包括：有关部门同意改制的 ...
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期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育附加和企业所得税，定额标准为每人每年4000元 。逐步建立维护非公有制企业合法权益的法律服务和法律援助体系。各级劳动保障部门要依法督促非公有制企业在平等协商的基础上与劳动者签订劳动合同，保证企业和职工 ...
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新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可按实际用工人数，每人每年按4800元标准计算，依次扣减 帮助非公有制企业落实《劳动法》和其他有关规定，逐步建立非公有制企业工会组织，依法切实维护劳动者的合法权益。引导非公有制企业及其从业人员参加养老、失业、医疗、工伤、 ...
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事件，暴露出一些私营企业、个体工商户和无照经营的手工作坊存在私招乱雇、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点、克扣拖欠工资、非法使用童工等违反 发现的违反规定招用民工，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，除责令改正外，应依法予以行政处罚。对非法使用童工的 ...
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事业单位、机关和其他组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利。任何单位、组织和个人不得阻挠、限制 劳动时间或者不按照规定支付延长劳动时间报酬的；(四)不为职工缴纳社会保险费的；(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益 ...
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人员总数60％以上，并签订一年以上劳动合同，同时为所安置下岗人员办理了社会保险手续，按规定缴纳社会保险费的，经地方税务机关核准，可免征企业所得税3年； 的部门移送，并通知投诉人。政府有关部门对于个体劳动者协会和私营企业协会反映的问题，应当在7个工作日内给予答复。(二十九)各级政府应当把促进个体私营经济 ...
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