的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。续订聘用合同时变更工作岗位的,可以重新约定试用期;未变更的,不再实行试用期。第十八条聘用 聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤,规定的医疗期期满后 ...
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。以后这部分合同制工人逐步纳入固定工劳动合同制管理的轨道。 三、关于劳动合同的终止、续订和解除劳动合同期满前一方不再续定合同，应提前一个月(30天) 待业保险待遇按京政发(1986)126号文件执行(1986年10月1日以后至本文未发之前已经待业的这部分合同制工人，可参照执行)。待业保险基金的缴纳办法 ...
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鉴定委员会确认患有职业病的；（四）合同期限未满，不具有本办法第十一条规定的情形的。第十四条劳动合同期满后双方不再续订，或依据本办法第十一、十 安全生产和操作规程教育，切实保障他们的安全和健康。农民合同制工人离开企业时，应将劳动保护用品归还企业。不归还的应作价赔偿。第二十五条本市输出农民合同制工人的区、 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 ，考核合格，经聘用单位和受聘人员双方协商同意可以续聘，续聘须重新签订聘用合同。续订聘用合同须在聘用期满前一个月办理。第三十一条原固定职工来聘用上岗的， ...
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和县（乡）有关单位签订，然后由县（乡）有关单位同农民轮换制工人签订相应的劳动合同；也可以由用工单位同出工的乡（或村）及农民轮换制工人三方签订劳动 年。合同期满如生产工作需要，在不影响劳动者身体健康的前提下可以续订一期合同。 第九条 合同期满，少数技术骨干，经过市（地）劳动部门批准，可转为农民合同制工人 ...
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严重损失的；(三)严重违法乱纪的；(四)被判处劳动教养或判处徒刑的。第七条毕业生有下列情形之一的，用人单位不得解除合同：(一)合同期未满，且不符合本办法第六条 亦从调入之日起按此办法实行合同制管理。第十六条合同期满或经批准解除合同后，毕业生如未能续订合同或找到新的职业，即转为待业，待业期内可以在深圳市 ...
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岗位最高工作年龄尚余1年以上，本人提出申请的，聘用单位可以与其续订聘用合同。第二十二条 在高级专业技术岗位或者二级职员岗位工作的文职人员， 保险。聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。第四十条 文职人员参加作战、军事演习、 ...
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续订等进行监督。企业或者实行企业化管理的事业单位在起草劳动合同文本或者制订劳动合同终止和续订方案时，应当听取工会意见。第十九条工会代表职工与企业或者 行政部门责令改正；造成严重后果的，追究直接责任人的相应责任：(一)单位解除职工劳动合同未事先将理由书面通知工会的；(二)对工会的书面建议、意见、要求不予 ...
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，月收入高于本地最低工资标准的，原企业应与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工、新的精减和裁员， 劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同到期而不准备续订的，企业应及时终止劳动合同；企业需要续订的，应与职工双方协商确定，协商不一致的应按 ...
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，月收入高于本地最低工资标准的，原企业应与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工、新的精减和裁员， 劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同到期而不准备续订的，企业应及时终止劳动合同；企业需要续订的，应与职工双方协商确定，协商不一致的应按 ...
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