，在省级重点学科中设置责任教授岗位。受聘特聘教授岗位人员，在聘期内享受用人单位提供的特聘教授岗位津贴。首席特聘教授岗位津贴每人每年6万元人民币；责任教授 的人员，所奖励份额应不低于奖励总额的50％。在国有或国有控股的企业事业单位，上述奖励总额如果超过技术转让净收入或科技成果作价金额50％，以及超过实施 ...
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社会和业内认可的社会化人才评价机制。实行职称评聘分开，允许企业和自收自支事业单位自设岗位、自主聘任。扩大中级以下职称'以考代评'范围。加快执业资格制度建设 予以保护。(3)完善和建立人才津贴、人才奖励制度。进一步规范津贴申请和发放程序。适时扩大享受津贴人员的范围，提高津贴标准。设立市长特别奖，对在我市 ...
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档次和部核定的增资指标分别核定所属基层单位的职务津贴总额指标。对部核准给各主管部门的增资指标，企业列入成本机关、事业单位列入工资总额计划。被聘任技师可享受本 期限，双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事宜。同时，确定技师的津贴标准，颁发技师聘任证书（技师聘任证书由部统一印制）。（四）总结阶段：（ ...
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津贴制度。对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类 的特点和需要，采用多种形式，逐步建立重要人才国家投保制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。加快福利制度改革，逐步实现福利货币化 ...
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经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员除外。岗位津贴从工会上解经费中列支。第三十七条用人单位应当为工会提供必要的办公场所和办公设施。第三 用人单位的工会委员会。市总工会可以委托税务机关或者其他机构统一收取用人单位应当拨缴的工会经费和建会筹备金。企业、事业单位以及其他经济组织拨缴的工会经费和 ...
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需设岗、结构合理、精简高效的原则，科学地设置教职工工作岗位。根据省人事厅《关于我省事业单位专业技术岗位设置工作的指导意见》（青劳人专字〔1998〕106 ，如学校发展规划工作计划、改革方案、教职工职务（职称）聘任、考核奖惩办法、岗位津贴发放、学校经费及自筹资金使用方案等，须经校党组织同意并经教代会审议 ...
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基金的6%；（三）工伤预防费（主要用于预防工伤事故、职业病成效显著的用人单位进行奖励），标准为应收工伤保险基金的8%；（四）工伤劳动能力鉴定费，标准为 鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不超过3个 ...
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四级伤残为18个月的本人工资。（二）从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人 本人月平均工资；无法确定的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。第六十八条企业化管理的事业单位应依照《办法》的规定参加工伤保险。其他国家机关、事业单位、 ...
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批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员除外。岗位津贴从工会上解经费中列支。第三十七条 用人单位应当为工会提供必要的办公场所和办公设施。第三 用人单位的工会委员会。市总工会可以委托税务机关或者其他机构统一收取用人单位应当拨缴的工会经费和建会筹备金。企业、事业单位以及其他经济组织拨缴的工会经费和 ...
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津贴7．提高高级专家退休费标准(三)备案的事项省级行政机关晋升处级非领导职务浙江省机构编制委员会办公室保留事项(一)审核的事项审核行政事业机构编制(二)核准的事项事业单位 运输4．省内沿海跨市客运企业筹建开业、扩大经营范围5．水运企业、单位、个人新增省内客运运力6．受部委托申领跨省一般运输船舶营运证7 ...
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