应按照有关协议或合同规定及时支付工资。农民工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。非农民工原因造成用人单位 。各级劳动保障部门要加快建立和完善劳动力市场职业供求信息分析、预测预报和工资指导价位信息发布制度，广开信息渠道，强化信息收集手段，加强职业需求信息收集 ...
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投资企业。第三条市、县劳动行政部门主管本辖区内外商投资企业的劳动管理工作。外商投资企业主管部门和政府有关部门应协助劳动行政部门做好外商投资企业的劳动管理 安排职工加班加点，应按下列标准支付职工高于正常工作时间的工资报酬：(一)法定休假日安排职工工作的，支付不低于职工当月工资的日、时平均数的300％的 ...
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因工作急需，经省人事厅批准，可不受内地工作时间限制。（四）身体健康，能够坚持正常工作。派出时年龄：男一般在５５周岁以下，女一般在５０周岁以下。 ，其工资福利待遇，应与本单位同等条件人员一视同仁。内派人员在港澳地区工作期间的工资福利待遇，按照国家的有关规定和新华社香港分社或澳门分社根据国家规定制定的工资 ...
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就业门路，增加就业岗位。灵活就业也是就业。在市场经济条件下，无论工作时间长短，工作报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动，获得合法收入或报酬，都是就业 坚持国有企业改革方向，推进企业减员增效，又要切实加强对关闭破产企业职工安置和正常生产经营企业裁员的指导。实施政策性关闭破产的企业，职工安置方案必须经职工 ...
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三十三条发放经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准，按企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人单位按本规定第十七条（一） 三十四条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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总额计划为依据，不许超计划发放。六、工资变动管理。（一）正常升级。工作人员等级（职务）工资在年度考核的基础上进行正常升级，凡连续两年考核合格的， ，由总公司根据国家有关政策另行规定。八、加班工资管理。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工作人员因业务经营管理需要延长工作时间而加班的。自１９９５年１月１日 ...
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标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。 3、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条第一款的禁止 ； 5、非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知；但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。 第十二条：劳动 ...
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十四条劳动保障监察员执行公务时，应当遵守下列规定：（一）不得妨碍被检查单位正常工作、生产、经营活动；（二）不得利用职务之便谋取私利；（三）不得泄露 拖欠劳动者工资报酬的；（二）不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的 ...
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人员编制后，要及时报省机构编制部门备案。二、推进人事制度改革人事制度改革工作时间紧、任务重、程序多，各地要统筹谋划，可以穿插或合并进行的要同步 保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地公共卫生与 ...
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人员编制后，要及时报省机构编制部门备案。二、推进人事制度改革人事制度改革工作时间紧、任务重、程序多，各地要统筹谋划，可以穿插或合并进行的要同步 保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地公共卫生与 ...
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