科技成果转化，抢占西部高新技术产业制高点；推进劳务西进，通过建筑企业参与西部地区大型基础设施建设和鼓励民营经济向西部渗透等形式，带动劳动力资源向西部转移。 五 建设、国有企业改造重组和高新技术产业上。创造条件让外资进入我市贸易、金融、保险、旅游、电信等行业。38、认真落实《襄樊市外经贸工作考核办法》， ...
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》的通知(通政办发[1995]135号)34、市政府办公室转发《南通市科技进步目标管理责任制考核奖惩若干规定》的通知(通政办发[1995]160号)35、市政府办公室关于转发《南通市境外企业外派人员审批和管理实施办法》的通知(通政办发[1995]165号)36、市政府办公室关于转发《南通市境外企业 ...
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构建产业生态链。(陈家宝同志牵头，市经委、环保局具体实施)落实资源节约的工作责任制，大力开发、引进和推广节能降耗的各种技术，鼓励生产和使用节能、节材 、品牌竞争力强、科技含量高的大型龙头民营企业。鼓励民营企业通过与外资企业嫁接进入跨国公司的产业链、供应链，提升民营经济竞争力。(李琦同志牵头，市工商局、 ...
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事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核工作，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据， 资产授权经营范围，进行资产保值增值责任制考核。事业单位改企转制的，要结合进行产权制度改革，支持其直接转制为民营或非国有控股企业。允许改企转制单位妥善 ...
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办法筹集。二、经营者的激励办法(八)设置职位配股。国有独资企业和国有控股企业在按实际情况实行目标责任制、设定风险抵押的前提下实行职位配股，其配股额度为 的所有权属于国家，配股持有者仅享有收益权，并承担相应风险。收益的多少由出资人考核认定。配股持有者如因职务变动，其配股额度由出资人收回，改为继任者持有； ...
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民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)结合起来。进一步完善企业经营管理者任期制和任期目标责任制，建立符合企业特点的考核评价制度，健全有效的激励约束机制。多渠道选拔培养 本部门的人才规划或实施办法，并加强对规划实施的监督检查。要把人才的培养与使用、数量与质量、配置与管理贯穿于实现经济社会发展目标的全过程。 ...
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条件地方成立返乡农民、复转军人等创业贷款担保机构。进一步降低准入门槛，允许新办民营企业注册资本分期到位。对合法经营的农村流动性小商小贩，除国家另有规定外 下，必须将一定比例的新增存款投放当地，支持农业和农村经济发展。探索邮政储蓄资金回流农村的办法，鼓励邮政储蓄存款、农业发展银行的一定比例资金用于购买县 ...
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服务体系。落实招商引资责任制，完善考核办法，建立激励机制。保持外贸出口较快增长。适应国际市场变化和国家出口退税政策调整等新情况，引导企业开拓多元市场， 集团来津投资，带动相关企业落户我市，形成私营企业集群。鼓励民营企业兼并和收购国有中小企业，培育大型私营企业集团。个体私营经济增加值占国内生产总值的比重 ...
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就业岗位的开发，促进就业奖金的筹集。（二）就业工作目标责任考核。实行就业工作目标责任制。省政府每年对各市政府和省直有关部门分别下达就业工作目标，各市政府 新的就业门路。要加大政策引导，创造良好条件，帮助民营经济解决好发展中的问题，支持和鼓励民营企业快速发展。要继续开展“手拉手、连心桥”活动，鼓励个体和 ...
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，稳步推进事业单位绩效工资改革 全年 赵馨群 市人社局 56 建立国有企业绩效考核办法，完善法人治理结构。创新国有资产运营管理体制，提高运营能力 2011年 设立创业富民专项扶持资金，以贴息、补贴、奖励、风险补偿等方式，大力支持民营经济发展，积极引导扶持全民创业 2011年6月 王沧江 三县四区政府， ...
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