农民专业合作社发展工作中做出显著成绩的单位和个人，应当予以表彰奖励。第二章 设立与运行第八条同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、 所在地县（市、区）工商行政管理部门申请设立登记，依法取得农民专业合作社法人营业执照。未经依法登记，不得以农民专业合作社名义从事经营活动。申请人提交的申请 ...
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农民专业合作社发展工作中做出显著成绩的单位和个人，应当予以表彰奖励。 第二章设立与运行第八条同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、 所在地县（市、区）工商行政管理部门申请设立登记，依法取得农民专业合作社法人营业执照。未经依法登记，不得以农民专业合作社名义从事经营活动。申请人提交的申请 ...
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有关劳动工资的政策规定，企业可依法自主确定本企业的工资总额和内部分配方式。企业经营者的收入，应与资产的保值增值和经济效益相联系；企业职工的收入，应根据岗位 招待所等事业和后勤服务性单位，条件成熟的，逐步从企业中分离出去。有的可由政府或社区服务机构承接；有的可改为独立核算、自负盈亏的企业法人；有的可改为 ...
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机构编制委员会办公室保留事项(一)审核的事项审核行政事业机构编制(二)核准的事项事业单位法人登记浙江省劳动和社会保障厅 一、减少事项(一)取消的事项1．技校毕业生 广告3．国有企业经营者年薪制4．视同养老保险缴费年限5．离退休专家生活补贴、归侨职工退休补贴费6．提前退休工种7．《集体合同》审核登记8． ...
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逐年递减；有条件的也可以改制为独立事业单位，实行自收自支、自负盈亏。独立工矿区也要努力创造条件，实行社会服务机构与企业分离。财政、教育、卫生等部门要 起来，提倡奉献精神，大力宣传表彰有突出贡献者。41、健全对企业经营者监督约束机制。完善企业内部监督，规范股东大会、董事会、监事会的职责范围和运行规则， ...
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劳动和分配制度。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营 发挥国有粮食企业的主渠道作用，规范粮食经营者的行为。六是推进国有粮食购销企业改革。切实转换国有粮食购销企业的机制，健全法人治理结构，妥善解决历史包袱， ...
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身份界限，建立企业与职工以劳动合同为标志的新型劳动关系，规范劳动合同订立、履行、变更、续订、终止、解除、鉴证等管理工作。企业内部实行按劳分配为主、效率 贡献挂钩。监督约束机制健全的国有或国有控股企业，在严格考核的基础上，对经营者经国有资产管理部门批准可以试行年薪制，充分发挥分配机制的激励功能。对改制为 ...
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完成施工企业改制和勘察设计单位改企建制，完善法人治理结构，建立现代企业制度。至建筑业结构更加优化。形成以二级以上高等级企业为主体，施工总承包、专业 制度改革，建立健全对经营者的激励和约束机制，培育企业文化。(三)完善建筑市场体系和运行机制1.进一步依法规范招投标活动。结合工程特点与专业要求，不断完善 ...
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和投资主体多元化的要求，建立现代企业制度，建立规范的法人治理结构。实行规范的公司制改革的企业，要大力推行经营者年薪制度，进行期权期股试点。对企业的现代 、企业内部下岗、待岗制度，促进企业建立新机制。强化资金管理。认真履行合同，加强货款回收，严格结算纪律，杜绝资金账外循环。进一步加大资金回笼的考核与奖惩 ...
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乡、村集体股本金及所得红利、出售集体企业资产收回的资金、集体企业的承包金和出租金等集体资产,除用于偿还债务、安置职工外,应作为乡镇企业发展专项 宣传改革的目的和重要意义,为改革营造良好的氛围;要做好乡村领导、集体企业经营者和职工的思想发动工作,帮助他们克服思想障碍,争取他们主动支持和参与改革,保证改革 ...
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