，择优聘用。 第九条 承储企业用人实行全员劳动合同制。根据“老人老办法，新人新办法”的要求，承储企业的原有人员身份不变，对新进入的均实行招聘制，签订聘用合同，合同原则上一年一签，合同期满继续留用的续签合同，不需要的要及时清退。 第十条 单位需用的季节工，由单位自行选用并及时清退。 ...
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0.5* 企业稳定 经营管理正常，企业内部没有引发任何重大员工纠纷案件经营机制 1.1* 签订劳动合同 符合规定1.2* 签订员工服务合同 符合规定1.3* 合同备案 符合规定1.4* 合同一年一签制 符合规定1.5* 承担税费 符合规定经营管理 2.1 5 车辆查验到检率(%) ≥98 ...
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劳动合同情况。要督促企业与农民工依法签订劳动合同。对未签订劳动合同的，要进行补签，并指导农民工在签订劳动合同时，注意依法维护自身合法权益。５． 企业、个体经济组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为；督促企业与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的 ...
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有接收单位的。（三）在新城区和卫星城工作，与用人单位签订5年以上合同，具有本科以上学历或属于我市需要且本市无法调剂解决的特殊专业（详见我市当年公布的特殊专业 所在地。（五）在本市一方系1级残疾人或经鉴定完全或大部分丧失劳动能力、以及有严重慢性疾病生活不能自理，分居1年以上的。第十二条本市离退休人员、 ...
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追究其领导人的责任。（六）勘察、设计单位，按合同规定的期限向建设单位收取勘察、设计费；建设单位逾期不交的，应按合同规定偿付逾期的违约金。（七）市建委 业余设计。如有违反者，除没收其全部收入外，并给予行政处分。对违章用人单位发放的劳务报酬，全部计入发放单位的奖金总额，按规定征收奖金税，对按规定用人的单位 ...
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户籍所在地前落实避孕节育措施；（三）与流动人口已婚育龄妇女签订计划生育管理与服务合同；（四）为流动人口办理婚育证明、生育证明材料，建立流动人口计划生育档案 ，负责对相关流动人口实施经常性计划生育管理：（一）流动人口与用人单位形成劳动关系的，由用人单位负责；（二）流动人口在商场、集贸市场内从事个体经营的 ...
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协议、公证书等证明文件予以认定。（五）一次性经济补偿金和安置费。凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及领取证明资料予以认定。（六）赡（扶、抚 十二条县市区民政局，街道办事处（乡镇人民政府）对经评议、审核、审批确认为不符合低收入家庭条件的，应当书面通知申请人并说明理由。第二十三条各级民政部门以及街道 ...
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均可在实际居住地登记为居民户口；凡被国家机关、社会团体、企事业单位正式聘用（签 订劳动合同），在省会城市连续工作满2年、其他省辖市连续工作满1 社会保障的须放弃农村居民社会保障。 农民进城落户后可参加职工基本养老保险，用人单位与个人按规定分别缴纳基本养老保险费，灵活就业人员可以灵活就业身份缴纳基本养老 ...
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的乡（镇）人民政府或者街道办事处办理查验手续，并签订计生合同。各级计生部门对签有《计生合同》的已婚育龄流动人口实施计划生育管理和服务，对未持有《 予批准的，依法给予行政处分。第十条：与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由当地县级以上地方人民政府计划生育行政 ...
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录取(核准)160.就业训练资格证(核准)161.空岗信息申报制度(核准)162.劳动保障年检(核准)163.劳动力调配(核准)164.外籍（港、澳、台）人员在华就业(核准)165.下岗职工生活保障资金的拨付使用(核准)166.用人单位使用农村劳动力和外来工计划(核准)167.招聘、招工信息申报( ...
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