，将整改情况书面回复工会。用人单位拒不整改的，市、县（市、区）总工会、经济开发区工会可以向同级人民政府有关行政部门、经济开发区有关行政机构递交《工会 权提出停产整改的建议，用人单位应当及时答复。工会发现危及劳动者生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理决定。 ...
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。 二、非全日制从业人员可以同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，用人单位与非全日制从业人员应当自用工之日起以书面形式订立非全日制劳动合同，劳动 四、非全日制从业人员发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报：(一)未按劳动合同约定支付工资的；(二)支付劳动者工资低于本市非全日制从业人员 ...
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中的下岗人员除外)的责令改正。对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任：(四)用人单位向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物(含有关 第六章 附 则第二十六条 劳动行政部门的劳动监察工作经费，每年由劳动行政部门向同级财政部门提出申请，由财政部门核拨。第二十七条 本条例自1997年 ...
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多不超过十二个月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作年限确定标准，工作不满五年的 长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条用人单位 ...
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人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)第一条为了创造就业条件，促进劳动者就业，推动本市经济社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规 标准、工资支付、社会保险费等规定的监察。用人单位应当如实提供招聘信息，不得以性别、年龄等为由拒绝录用应聘者。用人单位使用劳动者的，应当执行国家和 ...
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多不超过十二个月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作年限确定标准，工作不满五年的 长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条用人单位 ...
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八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本条前款的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第十八 考核管理规则》及其他有关规定执行。第七章 劳动保护职责第三十四条 综合经济管理部门、行业管理部门和企业主管部门在劳动保护工作方面，按照有关规定负有下列职责 ...
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工作实施监督。第五条 县级以上劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第六条 进行复查。第四十二条 对事故中伤亡的劳动者，必须按照国家或省有关规定，由用人单位或有关单位支付医疗费、误工费、护理费、生活补助费、赡养抚养费、残疾 ...
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提供正常劳动的，不适用本规定。第十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第十二条濒临破产进行法定整顿， 单位应支付工资日期的第10日起，每日按所欠工资额的1％向劳动者支付赔偿金。第十五条当事人对行政处罚决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》和《 ...
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事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、就业形式，都有依法参加 协助；对工会提出的合理意见和要求，用人单位应当及时予以研究和处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会应当请求人民政府或者有关部门依法处理。第二十 ...
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