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等有关部门要严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法行为,取缔各类非法职业中介机构,依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。通过建立和完善 结婚、怀孕、生育、哺乳为由,降低其工资水平或单方解除劳动合同用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续,并实行定期健康检查制度。严禁 ...
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劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。 实行承包经营,使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的,由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故,劳动者的工伤待遇应当由 ...
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41号1995年5月16日发布)第三十条修改为:“用人单位违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由县级以上人民政府劳动 安全卫生条件不符合国家规定的。”13、第二十条修改为:“用人单位非法延长劳动者工作时间的,由劳动行政主管部门给予警告,责令改正,并视情节轻重,处以 ...
//www.110.com/fagui/law_214511.html-了解详情
,企业可依据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》精神解除劳动合同,由企业按《大连市工业企业裁减人员暂行办法》(大劳就字(1998)71号 之日起至2000年末之前,减半交纳摊位费,免交管理费。(七)下岗职工到其他各类用人单位临时务工的,原企业应与其签订《下岗职工留职协议》,并为其 ...
//www.110.com/fagui/law_180769.html-了解详情
违法行为,有权制止非法限制职工人身自由、殴打、体罚职工的行为,依法维护职工的合法权益。第十九条 用人单位给予职工处分,或者单方解除劳动合同、聘用合同 限期改正、行政处分或者行政处罚等措施予以处理:(一)拒不采纳工会依法提出的改进劳动保护条件建议的;(二)妨碍工会参加职工因工伤亡事故、职业危害及侵犯职工 ...
//www.110.com/fagui/law_165086.html-了解详情
不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 鼓励农民工在城市建功立业。依法保障农民工人身自由和人格尊严,对打骂、侮辱农民工的非法行为,要坚决制止。 (二十二)深化户籍管理制度改革。要逐步、有条件 ...
//www.110.com/fagui/law_121229.html-了解详情
经营企业裁减人员,人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论,凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的,不得裁减人员。国有企业一次性裁减原 ,促进毕业生充分就业。要建立和完善市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制,科学合理配置毕业生资源。鼓励毕业生到农村、到基层、 ...
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签订女职工权益保护专项集体合同用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容, 的文化活动,大力培育儿童文化品牌。加强对文化娱乐场所的规范化管理,联合打击非法出版物。7﹒优化媒体传播环境。媒体要宣传积极向上的儿童形象,禁止各类媒体传播 ...
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务工人员参保和享受待遇。(六)参加社会保险的外来务工人员,在与企业终止或解除劳动合同后,社会保险经办机构应根据本人意愿,按照国家和省、市有关规定给予 应工会和外来务工人员协商,并执行国家有关法定节假日加班工资标准。(六)用人单位应依法为外来务工人员办理各种社会保险。矿山、建筑施工和危险化学品、烟花爆竹 ...
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十级伤残为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止劳动关系,或者由职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤 低于参保地职工平均工资60%,按照参保地职工平均工资的60%计算。第五十四条非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法,按2003年9月23日颁布的劳动和 ...
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