，提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。（七） 和”。第二款全部删除。十一、原第五条改为“第九条”，在“单位”后加“及其他用工单位”，“安全”后加“卫生”。（一）项中的“贯彻执行”改为“组织实施”，“安全” ...
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及民办非企业等各类用人单位，凡未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订劳动合同的，必须于2008年4月15日前与劳动者签订劳动用工合同。二、本市行政区域内 社会保险经办机构办理全员参保登记手续，并到地税部门缴纳社会保险费。三、已参保单位无故拖欠社会保险费或瞒报漏报缴费基数及应缴费人数的，必须于2008年4 ...
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保险的监管、对失业保险的监管、对工伤保险费征缴和基金支付进行监管、对非法用工单位伤亡人员支付一次性赔偿进行监管、对企业年金试行办法执行情况的监管，对受托人 不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；企业不当变更、解除协商代表的劳动合同；企业未按规定报送集体合同文本的。7、工伤认定调查核实时用人单位及人员 ...
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在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依合同法制管理的新型用工制度。关联法规：全国人大法律（ 合同制的暂行规定》和北京市有关实施细则规定，与接收单位签订劳动合同。第二十五条 凡上述办法未涉及到的全员劳动合同制职工的工资、保险福利待遇，按国家有关规定 ...
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范围。要认真贯彻实施《工伤保险条例》，落实全员参保工作，所有用人单位必须在签订劳动合同的一月之内为农民工办理参加工伤保险手续并按时足额缴纳工伤保险费。各级 推进行业、企业工会的组建和农民工加入工会的工作。要督促用工单位认真履行劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全等法律法规规定的义务。要把农民工关注的 ...
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不强，一些领导及企业经营者未认真贯彻《劳动法》，妥善处理劳动关系，致使违反劳动法律法规的现象时有发生。如：不依法签订劳动合同；克扣、拖欠工人工资； 的通知》(粤府(1997)4号)的规定，外资企业每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况 ...
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范围和对象是：《劳动法》调整范围内的所有用人单位。包括全市范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；民办非企业单位 的情况，培训、考核与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况；4、遵守工作 ...
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用工需求时，应当遵照“先城镇，后农村；先本市，后外市；先本省，后外省”的原则，制定用工计划，按照“先报后批，先批后招”的程序，报劳动行政部门审批 书后方可上岗。用人单位不得招用未取得相应技术工种资格证书的外来劳动力。第十一条用人单位必须在招用外来劳动力之日起30日内，与其签订劳动合同，并报劳动行政部门 ...
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1）条第十六条 劳动用工监察内容：(一)招工原则、范围及程序的执行情况；(二)用人单位招用职工、劳动者求职持证情况；(三)劳动合同的签订及履行情况；(四 标准进行处罚，对下列行为按以下标准进行处罚：(一)用人单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除 ...
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、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留 辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或 ...
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