工作岗位，即非主营业务工作岗位。替代性岗位是指用工单位的直接用工岗位人员因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能从事劳动，需要他人暂时替代的 为条件，与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。 ...
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全部费用由比方负担。第五节免税第十八条：“人员”在中华人民共和国居留期间享受下列待遇：甲、中国政府对“人员”及其家属运入或带入中国的所有家具、物品 分摊：——中国政府负担专家的生活、住房及当地交通等费用；——比利时政府负担专家的工资和国际旅费。第八节比利时负责项目实施机构的人员第二十六条：同比利时政府 ...
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医疗待遇对待，并予以适当照顾。残疾职工接受康复医疗占用工作时间的，按照病假处理。职工的未成年残疾子女接受康复医疗的费用，除按照规定报销外，根据职工所在单位 活动时，残疾人所在单位应当给予支持和帮助。残疾人在集训、演出、比赛期间，工资、奖金、福利待遇不变。第六章 福利与环境第二十七条 各级人民政府和有关 ...
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和云南省有关工资(含津贴和补贴)的规定发生的争议；(四)因执行国家和云南省有关工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬 、取暖补贴、生活困难补助等福利待遇的规定发生的争议；(六)因执行国家和云南省有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校(职业技术学校、职工学校 ...
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第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 ...
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可增加一周，即男职工休假22天，女职工27天。三、在就地休假期间，工资照发，各种福利待遇不变。四、在本年度内，有下列情况之一者，暂不享受就地休假 责任事故者；2.受过行政或党内纪律处分，而没有撤销者；3.累计事假在一个月以上，或者病假在二个月以上者；4.组织上已安排在本地或外地疗养、休养、休假，并超过 ...
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不符合录用条件的，按合同规定可以终止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制 在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原工作的， ...
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措施；对本单位有生育能力的离岗职工(包括停薪留职、承包租赁及放长假、长期休病假的职工等)，在其离岗前要与本人签订计划生育合同，落实计划生育措施；对被 给予照顾。(四)终身未生(养)育子女的夫妻是职工的，退休后按本人标准工资全额发给退休费，已享受发给全额退休费的每月增加5元。(五)城镇职工调整住房、 ...
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救助政策。4、帮助国有、集体企业内长病假职工等离岗职工落实基本生活保障待遇。5、帮助非公企业、转改制企业低收入职工落实最低工资标准。（二）继续参加"双千活动"，完善爱心助学互动机制。要把元旦春节期间送温暖活动与开展保持共产党先进性教育活动有机结合起来。1、继续做好"市级机关千个基层 ...
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国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议；（四）因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡丧葬 的规定发生的争议；（六）因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术训练班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费用等发生 ...
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