同意，给予办理恢复原来工作关系或重新录用手续；在原单位被辞退或自动离职来聊城工作的，人事关系一律挂靠市人才流动服务机构，实行人事代理，一年后经用人单位 条引进的高层次人才在我市工作、生活期间，如与用人单位发生纠纷，属于政治权利和工资福利待遇方面的，可向人事仲裁机构申请仲裁；属于经济合同和技术服务合同等 ...
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称管理人员，是指在企业、事业单位从事行政、技术、经济、思想政治等管理工作的人员。 第三条 专业技术人员和管理人员(以下简称人员)可以在不同所有制单位之间流动， 所在单位因流动发生争议，有关各方均可按规定向市、区、县人事局申请仲裁。在仲裁期间，人员不应擅自离开原单位。各单位不得接收、聘用擅自离职的人员， ...
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，单位或个人不予进行住房补贴。(5)单位和个人住房情况底数不清 ，或住房情况有争议的，不予进住房补贴。(三)住房补贴发放运作1、住房补贴以职工个为单位计算。 一次性提取。6、职工与单位终止劳动关系(包括辞职、擅自离职、被辞退、除名、开除)的，原工作单位应从上述行为发生之月起停计发生之月起停止计住房专项 ...
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生产、有利就业为宗旨，经办企业待业职工、城镇待业青年、城镇闲散人员、离退休或离职职工等的招聘就业事宜。 第八条家庭服务劳务市场主要以预约登记、提供信息、牵线搭桥 或其它证件。 第十五条劳务供需双方若发生劳动争议，先由各企业的调解委员会进行调解，经调解无效或无调解委员会的，由劳务合同鉴证机关负责仲裁。 ...
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，企业可以通知职工回单位上班。若在规定期限内不回单位报到的，企业可按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期， 和咨询服务。第二十六条 企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条 本办法由 ...
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工龄(包括应聘在重庆或重庆驻国(境)外机构工作的时间)。第九条 出国前辞职、被单位按自动离职处理或除名的出国留学人员，符合本规定第二条、第四条要求 市政府外事办公室或市公安部门办理再次出国(境)所需要的国内手续。第十八条 来重庆工作的出国留学人员与用人单位发生人事争议，可向市人事局申请调解或仲裁。第十 ...
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接受委托、私自向委托人收取费用、收受委托人财物、利用提供代理服务的便利牟取当事人争议的权益、或者接受对方当事人财物的；(四)妨碍、阻扰对方当事人合法取得证据的 的；(二)及时采取有效措施，防止不良后果发生或者减轻不良后果的。根据本办法规定应当给予惩戒，但有下列情形之一的，可以从重处分：(一)对检举人、 ...
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补正的问题，组织评标委员会对投标人质询并对投标人的答复进行评审。(五)对出现较大争议的事项进行书面记录。(六)回收评标用表格和评审记录并查验完整性及有效性 招标的评标专家。本人声明：本人在评标前未与招标人、招标代理机构以及投标人发生可能影响评标结果的接触；在中标结果确定之前，不向外透露对投标文件的评审 ...
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第二十四条人才通过辞职或者调动等方式要求离开原单位的，应当遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职，并应当按照国家有关规定办理相关手续。人才流动 享有的养老、失业、医疗等社会保险权益。第二十八条人才招聘或者应聘过程中发生的人事争议，可以向人事行政主管部门申请调解，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第 ...
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是否按合同兑现。 七、审计时并要注意承包、租赁期间由于政策变化对签定的合同条款发生的影响，审后提出意见或建议，以维护和保证企业所有者与承包、租赁者， ，或双方有争议需要进行审计时，需由企业主管部门或上级主管单位主要负责人批准，按规定的审计程序进行审计。 九、对承包方、租赁方企业的负责人，提前离职时，须 ...
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