的通知》(国办发(2002)35号)和省委组织部、省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》(豫人(2002)59号)等有关规定，按照精简、高效的原则 制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业性质的水管单位负责人由水行政主管部门按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任 ...
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。事业性质的水管单位，要根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省委组织部、省人事厅《关于加快推进 制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业性质的水管单位负责人由水行政主管部门按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任， ...
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制度，实行按岗聘人、竞争上岗，并建立严格的目标责任绩效考核制度。水利(水务)部门管理的水管单位的负责人，按照分级负责的原则，由水利(水务)部门 或有限责任公司。按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度，完善法人治理结构，做到自主经营，自我约束，自负盈亏，自我发展。企业负责人由 ...
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、兼有防洪功能的调节式水电站。小型水利工程管理办法按照省政府《关于农村小型水利产权制度改革的意见》(晋政发[1999]44号)执行。城市供水管理体制维持不变，不在 岗聘人、竞争上岗，并建立严格的目标责任绩效考核制度。事业性质的水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策指导下 ...
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12.县、乡计划生育机构、人员适应工作需要，计生干部实行竞争上岗和定期绩效考核制度；13.计生事业费2005年人均达到10元，并按自治区规定增长幅度比例增长 ”为重点的生殖健康活动全面推开；婚育新风进万家活动深入开展；管理制度、信息化建设进一步加强。(17)近三年无严重违法行政行为，落实行政执法责任制 ...
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制度，实行按岗聘人、竞争上岗，并建立严格的目标责任绩效考核制度。水行政主管部门管理的水管单位负责人，按照分级负责的原则，由水行政主管部门通过 的水管单位，都要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度，完善法人治理结构，做到自主经营，自我约束，自负盈亏，自我发展。水管单位负责人由 ...
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制度，实行按岗聘人、竞争上岗，并建立严格的目标责任绩效考核制度。水行政主管部门管理的水管单位负责人，按照分级负责的原则，由水行政主管部门通过 的水管单位，都要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度，完善法人治理结构，做到自主经营，自我约束，自负盈亏，自我发展。水管单位负责人由 ...
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12）县、乡计划生育机构、人员适应工作需要，计生干部实行竞争上岗和定期绩效考核制度；（13）计生事业费2005年人均超10元，并按自治区规定增长幅度 ，认真组织实施。要把创建纳入人口与计划生育目标管理责任制，加强检查督促，严格考核评估，确保创建工作真正取得实效。为确保创建活动顺利开展，各地要按照自治区 ...
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安全、医疗服务、患者满意度、医疗效率和费用控制等为主要内容的综合评估机制，不断完善医院和科室绩效考核制度，科学引导医务人员开展临床路径管理工作。重点考核 辖区内各试点医院试点工作开展情况，加强对试点工作的指导。五、为付费制度改革奠定坚实基础各省级卫生行政部门要深入开展临床路径管理工作，科学测算单病种 ...
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信息公开的载体，及时更新政府网站发布的信息。 （四）完善和实施行政监督制度。各级人民政府及其部门自觉接受人大及其常委会的监督、政协的民主监督和人民法院依法实施 加分、减分标准。第四章考核结果运用第十八条依法行政考核指标纳入各级人民政府目标考核、绩效考核评价体系，考核结果作为对政府领导班子和领导干部综合 ...
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