国民经济和社会发展长期规划与年度计划，实行全面领导，统一管理。第二章 企业的职责第五条 企业要把职工教育计划作为重大问题，由职工代表大会审议提出意见和建议 和组织实施。第六条 企业必须把全员培训率、文化水平提高率和岗位合格提高率纳入厂长(经理)任期目标，并接受上级主管部门和政府有关部门的考核。第七条 ...
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节余、工资储备基金等属于职工个人的，划归改组时在册职工个人所有，按工龄、岗位、贡献等折成个人股份，并应投入到改组前的股份合作制企业。 第四 可以设立监事会，直接向职工(股东)大会负责，对理事会及其成员以及企业厂长(经理)等管理人员行使监督职责，并向职工(股东)大会报告工作。 第三十二条股份合作制企业 ...
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制定非公有制经济组织人才培训工作规划和年度实施计划，建立人才培训基地，党校、行政学院和高等院校要积极配合有关部门做好培训工作。组织非公有制经济组织走进高校、科研 兼职兼薪的管理办法，建立健全重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制和部分事业单位法定代表人的收入分配约束机制。逐步建立市场 ...
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条董事、总经理及其他高级管理人员和公司所属的全资、控股企业的董事、监事、经理层人员，未经出资人和公司董事会批准，不得兼任公司以外企事业单位的任何职务和领取 ，体现效率优先，兼顾公平的社会主义分配原则，根据公司内人员的各自职务、职责、岗位和贡献，并参照省人民政府的类似公司水平，公司自主决定分配形式和工资 ...
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承包合同中的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的包、保体系。 第十四条企业内部经济 。行政副职（包括三总师）应分别与厂长（经理）签定包括生产、经营、技术和行政管理等内容的责任书。党委应积极支持、促进承包合同的完成，保证、监督党 ...
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其报送相关文件及资料； （十五）投资计划约定或者法律、行政法规以及中国保监会规定的其他职责。第五十四条托管人按照投资计划约定取得报酬。 托管人因未 审计制度及定期审计安排； （六）具有足够数量的基础设施项目投资管理人员，重要岗位人员专业经验丰富； （七）具有投资计划风险管理责任人，建立了风险责任认定及 ...
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培训，保证从业人员具备必要的()知识，熟悉有关的()规章制度和( )操作规程，掌握本岗位的( )操作技能。未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗操作。12.新闻 检查发现，某渔船船东从未履行过《安全生产法》规定的任何安全生产管理职责。也未能按照安全生产监督管理部的要求在限期内改正，对该渔船的上述 ...
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形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动成果、岗位技能挂钩。2.职工的工资、奖金在成本列支。集体企业按照工资总额增长幅度 时，经职工(代表)大会讨论，可予罢免或解职。(三)厂长(经理)按《条例》行使职权，履行职责。(四)厂长(经理)必须执行职工(代表)大会决议，并组织实施。厂长 ...
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分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动成果、岗位技能挂钩。2．职工的工资、奖金在成本列支。集体企业按照工资总额增长 时，经职工(代表)大会讨论，可予罢免或解职。(三)厂长(经理)按《条例》行使职权，履行职责。(四)厂长(经理)必须执行职工(代表)大会决议，并组织实施。厂长 ...
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的原则，反对平均主义，推行全额计件、超额计件、联产和联利的浮动工资，以及岗位技能工资等分配形式，把职工收入同企业经营效益和个人劳动成果紧密挂钩。第三 的规定，各级交通主管部门应责令其改正，并追究其经理(厂长)、其他企业领导和直接责任人员的行政责任。关联法规：国务院行政法规（1）条第九章 附 则第四十条 ...
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