失业人员参加公共培训、技能培训、创业培训、定向培训、随岗培训、青年见习培训等培训方面的补贴以及对流动率低的企业和在岗员工的培训补贴；(三)职业介绍补贴。 每季度终了后10个工作日内向市劳动和社会保障局报送招用就业困难人员名单；2．临时性工作岗位的工资，派遣机构应在每月终了后10个工作日内向市劳动和社会 ...
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确保2004年南京籍毕业生就业、就学率达到90%以上。 五、积极开展未就业毕业生就业见习培训和国家职业资格培训工作。由市劳动保障、人事、财政等部门，在 非全日制、临时性和弹性制工作等灵活形式就业的毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法利益。 八、进一步加强毕业生就业 ...
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由财政解决。用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2.对吸纳持有《再就业优惠证》的就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的各类用人单位 职业技能。各地应当制定专门的“青年就业促进计划”，开展就业指导、创业培训和工作见习等活动，提高青年就业能力，促进自谋职业和自主创业。鼓励和支持高校毕业生 ...
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数额由部审批。 第十一条任职资格不与工资待遇挂钩，获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事部门有权取消其任职资格 。 第十八条对国家教委承认的全日制正规大、中专院校毕业生（不含“五大”毕业生）见习期满，经考核合格，可直接聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体 ...
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，最新情况见现行版本。 (1) 凡任何行业的工人身为学徒或见习生而总督会同行政局所订定的最低工资率对他适用，则其雇主直接或间接从他、或 s. 16 U.K.] 第12条 进行法律程序的权力 版本日期： 30/06/1997 任何上述政府人员虽然不是大律师或律师，亦可在具简易司法管辖权的法院提出检控或 ...
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边远地区就业，落实各项扶持政策。鼓励高校毕业生自主创业。支持高校毕业生参加就业见习和职业培训，鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业。继续做好免费师范生的就业工作 水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。加强企业工资支付保障制度建设，完善工资保证金、欠薪应急周转金，以及清偿欠薪的工程总承包 ...
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加快完善和实施与灵活就业等多种就业形式相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为就业人员提供帮助和服务。6、促进城乡区域协调发展，推进社会主义 培训机构开展技能岗位对接专项行动，做好信息发布、职业指导、职业介绍、岗位见习、劳动保障事务代理、社会保险服务等工作。(四)加强劳动力市场信息系统建设，发挥 ...
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等方面，为创业人员提供便捷服务。3．重视新成长劳动力特别是大中专毕业生就业。制定实施“青年就业促进计划”，开展就业指导、创业培训和工作见习等活动，提高 建立专门的劳动保障监察执法机构。完善部门协调配合机制，进一步加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益行为的查处力度。3．建立健全依法行政与执法监督工作 ...
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津贴。原按浙编(1988)64号和浙人薪(1991)62号通知规定享受浮动一级工资的人员，工改后不再实行浮动，改按实行岗位津贴。岗位津贴标准及有关问题仍 年10月1日以后新分配到县以下农林基层单位工作的大中专毕业生，见习期间直接执行定级工资，见习期满后浮动一档职务工资，浮动满八年后予以固定。5、浮动未 ...
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晋升工资时也要进行考核，考核不合格者不能晋升工资。第十二条 《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书 等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级考核。第八条 工人改变工种 ...
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