填写市劳动保障行政部门统一式样的《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者 第四十七条用人单位对接触粉尘、放射性、有毒有害物质的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊 ...
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原则，目前尚未定论。但我们认为，证明责任的分担取决于法律关系的性质，不同法律关系，证明责任的分担也不同。劳动关系本身具有双重性，一方面用人单位与劳动者 关系又具有行政性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会 ...
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变相拘禁的方式剥夺、限制职工的人身自由；㈡以暴力、威胁或者其他非法手段强迫职工劳动；㈢殴打、侮辱、体罚职工；㈣非法搜查职工的身体；㈤扣留职工的居民身份证、暂住证 对用人单位处以罚款。第四十九条用人单位未给职工出具终止、解除劳动关系书面证明，或者未将职工的档案等相关资料分送社会保险机构和就业服务管理机构 ...
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劳动合同。 第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度， 营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的； （五 ...
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劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。第十六 十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） ...
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时，通过选举产生的原企业在社区居委会工作的专职人员，先改制置换身份，解除劳动关系，再按照本人自愿的原则转入社区。企业的退休人员管理机构，原则上只 产权主体多元化的情况，逐个进行审核认定，并出具相关认定证明，分别报财政部和国资委备案；其中规范劳动关系、吸纳富余人员的比例以及接续各项社会保险的情况，由省 ...
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七条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明及检查 第四十九条用人单位对接触粉尘、放射性、有毒有害物质的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊有 ...
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人员的《再就业优惠证》和下岗失业人员与原企业《解除劳动关系的证明》及本人档案。?（二）劳动保障部门审核后，出具《服务型（或商贸）企业吸纳 岗位补贴，社会保险补贴直接划拨社会保险经办机构，记入个人帐户，岗位补贴划拨街道劳动保障事务所，并发放给下岗失业人员本人。社会保险补贴标准与各类服务型企业招用国有企业 ...
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5％的水平递增，计算到平均余命。(二)五级至六级工伤职工与用人单位解除劳动关系的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)提供虚假鉴定意见的；(二)提供虚假诊断证明的；(三)收受当事人财物的。第六十八条 用人单位依照本办法规定应当 ...
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期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。第十 十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职 ...
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