式三份，企业、区县劳动部门、街道劳动部门各一份；(三)填写《北京市待业职工档案移交花名册》一式三份，企业、区县劳动部门和街道劳动部门各一份；(四)开具 (一)(二)(三)(四)(六)项规定，终止解除合同到本人户口所在街道待业后，又重新就业的职工，其待业前的连续工龄与重新就业后的连续工龄合并计算。(二) ...
//www.110.com/fagui/law_277690.html-了解详情
措施。用人单位要建立职工档案管理制度。3、依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应按国家 与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资，努力做到与其他劳动者“同工同酬、同工同时、同工同权”。 (十)加强农民工职业技能 ...
//www.110.com/fagui/law_262943.html-了解详情
情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 进行余缺调剂。第三十八条依法终止、解除劳动合同的职工，由本人到户口所在地的劳动就业服务管理机构登记失业，其档案由原单位负责移交；符合失业保险条件 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html-了解详情
条 乡镇人民政府应当在区县(自治县、市)人民政府建设行政主管部门的指导下，对村镇建设档案实行归口管理，建设中形成的有保存价值的文件、图纸、资料应及时整理 纠正或者撤销；受委托单位违法实施行政执法行为造成严重后果的，委托单位可以解除委托执法协议；4．委托单位应组织受委托单位执法人员参加市或区县政府法制办 ...
//www.110.com/fagui/law_261178.html-了解详情
委托招聘员工，并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。第七条用人单位应当建立《员工登记手册》和员工档案制度。《员工登记手册》由劳动主管部门制发， 第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html-了解详情
表决。第十一条长期不在岗、也未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员(离岗人员)， 终端。第三十条旗县级民政部门和街道办事处、苏木乡镇人民政府、社区居委会要建立相应的档案管理、统计台帐和统计报表制度，分级对低保工作资料进行归类、建档、 ...
//www.110.com/fagui/law_216299.html-了解详情
；(四)提供人才培训、人才素质测评等服务；(五)推荐尚未落实单位的个人代理人员就业；(六)提供人才供求信息查询服务；(七)组织代理人员参加继续教育；(八)用人单位 接收手续，代理聘用人员的人事关系和人事档案。第十八条 代理期间，代理单位与代理人员解除或者终止聘用合同后，代理单位应当在15日内到人才服务 ...
//www.110.com/fagui/law_205563.html-了解详情
，必须制定职工分流和再就业的具体办法和措施，处理好减员增效与职工分流、竞争上岗等问题。职工不服从单位调剂安置的，按有关程序解除劳动关系。本人愿意调出 打破我局现行的单一的事业单位工作分配办法，将在岗职工现行事业单位工资作为档案工资管理。各单位可根据实际情况和企业化程度，分门别类实行不同的分配方式，充分 ...
//www.110.com/fagui/law_185973.html-了解详情
聘用合同人员的人事档案按有关规定移交市及县(市)、区人才交流中心，办理失业保险证明。第三十一条被解除或终止聘用合同的人员，在重新就业之前，凭失业 愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html-了解详情
的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度，建立 四十九条用人单位未给职工出具终止、解除劳动关系书面证明，或者未将职工的档案等相关资料分送社会保险机构和就业服务管理机构的，由劳动保障行政部门或者人事 ...
//www.110.com/fagui/law_148807.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务