双方全年的实际收。具体包括：1、国有(集体)经济单位职工工资性收入。指夫妇双方中在国有(集体)经济单位以及机关团体工件的职工的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资；2、国有(集体)经济单位职工非工资性收入。指国有(集体)职工从单位得到的除工资处的其它 ...
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当地企业职工最低工资标准计发。计发经济补偿金的工资范围，按《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。以下情形均视为在本单位的工作年限计发经济补偿：(1)职工因用人单位的合并 ...
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夜班工作。第二十条经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合症，不适应原工作的女职工，用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。第二十一条实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定。该工资计发基数 ...
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的工资基数，必须符合国家工资支付规定，并按国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局第1号)确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分组成。(四)改制企业属资不抵债、关闭、停产的，当国有产权收益扣除必须缴纳的有关费用 ...
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在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资，在扣除本规定第十条规定的各项收入后，不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应折算额不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。第十二条 用人单位生产经营发生严重困难 ...
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，共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条 集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二)工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的 ...
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，共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条 集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二)工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的 ...
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37镇政发(1984)61号镇江市城市建设档案管理规定(试行)38镇政发(1984)72号批转市计委、经委、劳动局、财政局、税务局《关于改进企业奖励，超定额计件工资和部分工资分配办法的意见》的通知39镇政发(1984)73号批转市计委、经委、财政局、税务局、劳动局《关于鼓励技术进步若干经济政策的规定 ...
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按规定支付，也可以在改制时按有关规定一次性支付。 八、其它(三十四)本意见所称职工工资按国家统计局关于工资总额组成的规定计算，即工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。企业改制时，也可以采用职工档案工资。采用实发工资或档案工资应由企业职工大会 ...
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自治区最低工资标准及有关规定告知本单位劳动者。第十四条 用人单位支付给劳动者的工资，在扣除第十二条规定的各项后，不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其折算额不得低于当地最低工资标准。第十五条 劳动者因本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本 ...
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