，发展开拓业务；靠科学管理，挖掘潜力，讲求投资效益，提高设备，电路利用率和劳动生产率，提高企业的效益。应当杜绝不正当的经营手段，绝不允许为了追求企业的 在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资的调整和浮动升级由部统一安排。 ...
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应尽量利用工业废渣生产各种建筑材料。排渣单位要积极给予支持和帮助，双方签订合同，并认真执行。被利用的废渣，一律不得收费或变相收费。必要的加工费，应 部门相似的工种，待遇上应基本相同。今后，凡能计件的工种，都可以实行计件工资。高温重体力、矿山井下等工种实行岗位津贴。建立物质奖惩制度，试行超产和超额利润 ...
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一律，可以采取计件工资、计时工资加奖罚、拆帐分成，也可以采取车间、班组、个人承包。工资形式要与经济责任制挂钩，工资水平要与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩，实行 ，因生产需要一时不能划开的，应报经市、县劳动部门比准，双方签订合同，作为劳务人员派出。所使用的主办单位的厂房、设备和其他生产资料可以作价，分期 ...
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的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的 已经参照国营企业实行劳动保险的企业，如经济条件允许，可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可参照同行业国营企业的标准供应。职工的口粮，粮食部门可参照国营企业同 ...
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联营的集体商店。用国营商店的固定资产和流动资金与集体职工合作，所得利润按双方商定的合同分成。城镇集体商业，可以由区办、镇办、街道办，也可以由几个人 情况；还可以采取死分活值、计件工资或职工认为可行的其它办法。国营商业归口管理的集体商店合作店(组)的职工，其退职退休、劳动保护、福利待遇，可以参考国营商业 ...
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，发展开拓业务；靠科学管理，挖掘潜力，讲求投资效益，提高设备、电路利用率和劳动生产率，提高企业的效益。应当杜绝不正当的经营手段，绝不允许为了追求企业的 在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资的调整和浮动升级由部统一安排。 ...
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一律，可以采取计件工资、计时工资加奖罚、拆帐分成，也可以采取车间、班组、个人承包。工资形式要与经济责任制挂钩，工资水平要与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩，实行 ，因生产需要一时不能划开的，应报经市、县劳动部门比准，双方签订合同，作为劳务人员派出。所使用的主办单位的厂房、设备和其他生产资料可以作价，分期 ...
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。所有企业必须是在完成和超额完成国家计划规定的产量、质量、利润、供货合同等主要经济技术指标的条件下，才能提取和发放奖金。奖金的发放要按照 实行计件工资制条件的企业，可以根据国家计委、国家经委、国家劳动总局一九八○年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》的规定，实行计件工资制。实行计件工资制(含 ...
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月1日国家统计局第1号令发布)执行。职工工资由下列六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。关联法规：国务院 住房公积金缴存登记和住房公积金账户的设立、转移、注销等手续。工商、民政、劳动保障和统计等有关行政管理部门有义务向市公积金管理中心提供有关单位及其职工的 ...
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应提取的职工福利基金及工会经费、办公费、差旅费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保护费、检验试验费、职工教育经费、利息支出、房产税和车船使用税，以及 汇集，直接计入或按规定的方法分配计入有关成本核算对象。2.生产工人的计件工资，直接计入有关成本核算对象；计时工资应按实际工时或定额工时进行分配，计入 ...
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