。第二条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当依照《劳动合同法》规定与劳动者订立书面劳动合同，并到劳动和社会保障行政部门（以下简称 建筑业企业将工资保证金存入或转入工资保证金专户后，应分别向建设主管部门、劳动保障部门出具“工资保证金支付承诺书”。“工资保证金支付承诺书”应包括以下内容：（一） ...
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用工登记备案手续，并依法与农民工订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，任何单位和个人不得滥用试用期 的组织领导。(三)加强和改进农民工统计管理工作。 充分利用和整合统计、公安、劳动保障、人口计生等部门的资源，推进农民工信息网络建设，实现信息资源共享。 ...
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用工登记备案手续，并依法与农民工订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。 工会维护农民工权益的作用。有关部门要在开展新建企业登记注册、年度检验、劳动保障监察等工作时，督促企业依法组建工会，重点做好非公有制企业工会组建和维权 ...
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。有雇工(以下称“职工”)的个体工商户参加工伤保险，雇主除依法与雇工订立书面劳动合同外，还应向劳动保障部门提供雇工的工作时间、工作场所和工作内容等 社会保险经办机构一次性缴纳社会保险费，工伤职工纳入社会化管理。第二十五条 经市劳动能力鉴定委员会复查鉴定，工伤职工伤残等级、生活自理障碍等级发生变化的，自 ...
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的，企业有权拒绝接收。第三条 建立劳动合同制度。按平等自愿、协商一致的原则，企业与职工签订书面劳动合同，依法确定劳动关系，企业法定代表人、党委书记、工会主席与聘任(委任)部门或董事会签订劳动合同，其余职工与法人代表签订劳动合同。规范劳动合同管理。劳动合同的订立、变更、续订、终订、解除，按《 ...
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用工登记备案手续，并依法与农民工订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。 工会维护农民工权益的作用。有关部门要在开展新建企业登记注册、年度检验、劳动保障监察等工作时，督促企业依法组建工会，重点做好非公有制企业工会组建和维权 ...
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予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。第十四条用人单位招用人员不得有下列行为： （一）提供虚假招聘 登记。 就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动 ...
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、分配权：(一)依法决定利润分配及分配形式；(二)依照国家有关规定决定员工的劳动报酬及分配形式。第二十一条 个体工商户、私营企业在申请专利，申报名牌 国家法律、法规；(二)依法纳税；(三)按照法律、法规的规定向工商行政管理机关缴纳管理费；(四)雇请员工应当订立书面劳动合同，约定各自的权利和义务，明确 ...
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事实不清、证据不足或依法不需要追究责任的，应当撤销案件，书面告知当事人。第二十四条 劳动行政部门经过调查，认为当事人有违法行为，应责令其限期改正；应当 责令改正，处以1万元以下罚款。第二十八条 用人单位与劳动者订立的劳动合同违法的，由县级以上劳动行政部门责令改正；拒不改正的，对用人单位处以1万元以下 ...
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劳动保障维权专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇，实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费，女职工 、守信用、用信用”的目的。(四)结合推进针对用人单位和职工遵守劳动保障法律法规情况进行的劳动保障书面审查，进一步宣传《条例》颁布实施的目的和意义，使 ...
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