发生的劳动争议，分立后的实际用人单位为当事人；分立后承受劳动合同权利和义务不明确的或者分立时剥离资产影响劳动者权益的，分立后所有用人单位为共同当事人。用人单位 、规章和国家有关规定；（二）依法订立的劳动合同、集体合同；（三）通过民主程序制定的，并已向劳动者公示的合法的规章制度。第十三条劳动者与用人单位 ...
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有关劳动关系的事项，必须采取集体协商的方式。?第六条实施集体协商，必须遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。 ?第七条省、市、县(含县级 一)一方提出集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的；?(二)双方对集体协商的程序安排未能达成一致的；?(三)对集体合同内容等劳动关系事项未能达成一致的；?(四) ...
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依照法律属于农民集体所有的土地和其他生产资料，发包、承包后所有权不变。第七条订立承包合同必须遵守法律、法规和市人民政府的有关规定，符合集体经济组织章程 需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论 ...
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职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训 副本后15日内，应当向仲裁委员会提交答辩书。被诉人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第二十七条 仲裁委员会成员或者仲裁员组成仲裁庭后，有《条例 ...
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的，应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条 企业可以根据生产经营情况， 完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法予以查处。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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监察方式与程序第四章 法律责任第五章 附 则第一章 总 则第一条 为了保障国家劳动法律、行政法规的贯彻实施，维护劳动秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益， 法规：全国人大法律（1）条第二章 劳动监察内容与管辖第五条 劳动监察的内容：(一)劳动合同和集体合同的订立与履行；(二)招聘职工和雇用境外人员就业 ...
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、阻挠。第三章监察内容与方式第十四条劳动保障监察内容：（一）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况；（二）遵守工作时间情况；（三）招工 保障法律、法规和规章事实，依法应当给予行政处罚的案件，由劳动保障行政部门按照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序，依法给予行政处罚。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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、秉公执法，保守被检查单位的商业秘密，并为举报者保密。第三章内容和程序第十二条劳动保障行政部门对用人单位、就业服务机构和医疗服务机构的下列情况实施监察：（ 的，应当承担赔偿责任。第二十五条用人单位未按照规定与劳动者订立或者续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按每使用一名劳动者每月五十元的 ...
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三章劳动合同第十四条外商投资企业用工实行劳动合同制。劳动合同应由企业与职工协商订立，并经市劳动争议仲裁机构鉴证。劳动合同有关条款的变更，须经双方协商同意，报原 第十七条符合下列情况之一，职工可提出辞职，解除合同：（一）企业违反法律、法规、规章，或不履行劳动合同，侵害职工合法权益的；（二）经市、县（区） ...
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依照法律属于农民集体所有的土地和其他生产资料，发包、承包后所有权不变。第七条订立承包合同必须遵守法律、法规和市人民政府的有关规定，符合集体经济组织章程 需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论 ...
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