生效”。 四、第六条修改为：“用人单位录用员工，应当明确录用条件。需要设定试用期的，按照有关法律、法规的规定办理。” 五、第八条修改为：“有下列 )、(五)项。 七、第九条中的(一)、(二)、(四)项分别修改为：“(一)试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四) ...
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国有控股企业中2001年12月31日在册的已转正定级的职工都在这次调资范围内。(二)凡经济效益较好且2001年度职工平均工资未超过全市在岗职工平均工资一倍? 新进人员按照《劳动法》的规定企业可在劳动合同中约定试用期。在试用期内企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的新进人员工资由企业按照有关规定自行 ...
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权限报任免机关；(二)任免机关人事部门审核；(三)任免机关应在接到审批表的三个月内(含任免机关人事部门审核时间)作出是否辞退的决定。辞退 决定应以书面形式通知呈报单位和被 年在两年的标准之上增发一个月，但最长不得超过二十四个月。一年试用期内被辞退的，不发辞退费。第十八条 被辞退的国家公务员出现下列情况 ...
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培训，保证培训质量。第十条 中小学教师继续教育每5年为一个周期。新任教师在试用期内培训时间不少于120学时。教师职务培训和骨干教师培训每年不少于48学时， 教育经费由办学者负责。第十六条 经学校批准参加中小学教师继续教育，且学年内培训时间连续不超过30日的中小学教师，其培训期间享受与在岗人员同等标准的 ...
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本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内国有企业招用的使用期限在一年以上的农民合同制工人和农民轮换工(以下统称农民工 。第十条 农民合同制工人的工资待遇，按照国家对城镇合同制工人的有关规定确定(试用期内不含17％的工资性补贴)。 农民轮换工的工资待遇，按现行规定执行。 ...
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。市(地)、县(市、区)人事行政部门在上级人事行政部门指导下，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第六条 省人事行政部门在录用工作中的主要职责 正式任职；不合格的，取消其录用资格，并向负责审批的人事行政部门备案。试用期内，人事行政部门和有关国家行政机关应当对新录用的国家公务员进行培训和考察。 ...
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各招工单位招用男女工的具体比例，由招工单位与当地劳动行政主管部门商定。第十三条企业招用工人，应当有三至六个月试用期、其具体期限由企业确定，在招工简章中公布。在试用期内，发现不符合招工条件和规定的，企业可以解除劳动合同，回原招收所在地，公安、粮食部门应准予办理户粮落户手续。 ...
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保险救济金和生产自救费，但要签订有担保单位的合同，定期返还。 八、企业主管部门对放假职工、富余职工应进行行业、企业间的调剂，用人单位可先进行试用，试用期3至6个月。试用期内原单位保留其劳动关系，新的用人单位可与其签订劳动合同。试用合格被用人单位录用者，与原单位 ...
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实现再就业，把全市失业率控制在国家规定的标准之内。二、 实施范围：我市行政区域内参加失业保险的失业职工和国有企业、集体企业的富余职工，重点是在各类职业介绍 跨行业的调剂工作。用人单位对调剂安置的企业富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议。试用合格被新单位录用者， ...
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部门，负责全省国家公务员录用的管理工作。州(地、市)级政府人事部门负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作，承办上级委托的考试组织工作。第九条 省政府人事部门的 《录用通知书》办理有关手续。第三十一条 新录用的国家公务员，试用期为一年。在试用期内，用人部门要负责对新录用人员进行必要的培训和考核。试用 ...
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