七条职工代表应当履行下列义务：(一)遵守法律、法规和有关政策，遵守单位的规章制度和劳动纪律，做好本职工作，提高自身素质和参与民主管理的能力；(二)密切联系职工， 权利。职工董事、职工监事在任期内，除本人有重大过错外，单位不得与其解除劳动合同或者作不利于其履行职责的岗位变动。第四十三条职工董事、职工监事 ...
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集体合同的；(二)不提供或者不如实提供签订集体合同有关资料的；(三)解除协商代表的劳动合同的；(四)劳动规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的；(六)企业不将集体合同文本报送审核的；(七)其他违反本条例的行为。因集体 ...
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遵守国家的法律和社会公德，爱护国家和用人单位的财产，遵守用人单位制定的规章制度，遵守劳动纪律。第五条各级工会组织依法代表和维护职工合法权益，同时对职工权益 职业教育论处。用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同。职工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。第三十 ...
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三）项原因解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资的补偿金。第十四条企业对违反企业规章制度的职工， 企业按国家和本省的有关规定实行各种社会保险制度。企业及职工应按有关规定向开发区劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构缴纳养老保险金和待业保险金。职工退休后和待业 ...
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落实情况，重要规章制度的制定情况等企业生产经营管理方面的重要事项； （三）劳动保障法律法规的执行情况，职工裁员、分流、安置方案，劳动合同的签订和履行 程序进行。 职工董事、职工监事在任职期间，除因法定情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。 第二十九条 职工 ...
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各项事项及依法制定的规章制度；（二）建立培训制度，向劳动者宣传上岗知识，加强素质教育，加强安全和技能培训；（三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费 承担相应责任。第四十五条被派遣劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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各项事项及依法制定的规章制度；（二）建立培训制度，向劳动者宣传上岗知识，加强素质教育，加强安全和技能培训；（三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费 承担相应责任。第四十五条被派遣劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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，不得损害职工身体健康。用人单位违反国家规定安排加班加点的，职工有权拒绝，用人单位不得扣发职工工资或者解除劳动人事合同。第二十条 用人单位应当保证职工享有 责成用人单位工会进行调查或者自行调查。查证属实的，应当向用人单位发出工会劳动法律监督意见书，用人单位应当在15日内作出书面答复；用人单位拒不答复又 ...
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人有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现有不符合聘用条件的；(二)严重违反聘用单位规章制度的；(三)故意不完成教育、教学任务 的，应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五 ...
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法律（1）条第四十二条 违反本办法规定，职工因参加工会活动、工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作，并 参加安全事故、职工集体上访等情况的调查的；(五)起草、制定涉及职工切身利益的规章制度、劳动合同文本，不征求工会意见并强制执行的；(六)拒绝依法为职工缴纳社会保险费 ...
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