年底前与企业签订至法定退休年龄保留养老、医疗保险关系的“协保”人员，夫妻双下岗或失业以及一方下岗、一方失业的人员，7一10级工伤下岗、失业人员， 非正规就业。鼓励发展非正规就业劳动组织。对吸纳安置下岗、失业人员达到全部从业人员60％以上的，可由劳动保障部门认定为非正规就业劳动组织，免予工商登记，并可 ...
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生活区张榜公布。?(二)纳入安置范围的职工必须是企业实施改制、关闭、破产时依法认定与企业存在劳动关系的职工。?(三)下列人员与企业不存在劳动关系：?1 签订了 在协商一致的基础上变更原劳动合同和内部退养协议。对于企业改制时距法定退休年龄所在的年份不足3年的职工，企业不得与其解除或终止劳动合同；企业不 ...
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保障部门会同财政部门审核批准，报省级人力资源和社会保障、财政部门备案，并将认定的公益性岗位信息输入贵州省劳动就业信息管理系统，建立公益性岗位动态管理数据库，实行动态 备案手续。第十八条 对距法定退休年龄不足5年（含5年）的就业困难人员，公益性岗位的补贴期限可延长至退休；其余人员的公益性岗位补贴期限按 ...
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和岗位补贴期限最长不超过3年，对享受完补贴后距法定退休年龄不足2年的可延长至退休。3．对自主创业从事家庭服务业的农民工、就业困难人员、 职业技能培训的，按规定给予一定的培训费和鉴定费补贴。加强家庭服务业培训机构的资质认定和管理，建立“进退有序”的管理机制。加强家庭服务业师资队伍建设，定期组织专职教师和 ...
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公益性岗位申报时，用人单位（相关管理部门）或所在社区须填写《盐城市区公益性岗位认定申请表》，其中在亭湖区、盐都区和盐城经济开发区（以下简称“三区”）参加 原则上不超过3年；国家和省有特殊规定的,可按规定延长社会保险补贴期限。（二）岗位补贴。用人单位安排年龄偏大的就业困难对象（“4050”人员）在公益性 ...
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社会保险费的，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险补贴以及适当的岗位补贴；对就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的 一定数额的社会保险补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。（四）完善小额担保 ...
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公益性岗位申报时，用人单位（相关管理部门）或所在社区须填写《盐城市区公益性岗位认定申请表》，其中在亭湖区、盐都区和盐城经济开发区（以下简称“三区”）参加 原则上不超过3年；国家和省有特殊规定的,可按规定延长社会保险补贴期限。（二）岗位补贴。用人单位安排年龄偏大的就业困难对象（“4050”人员）在公益性 ...
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，可将其净资产划出一部分由企业租赁，用租赁费支付其改制前原有离退休职工及工伤、抚恤对象的赡养费用。6、对改制前欠缴职工养老保险金的特困企业，如 劳动关系。下岗职工到乡镇企业、私营企业就业的，档案可保存在劳动部门，继续缴纳社会保险费的，连续计算工龄，到达退休年龄时，与原企业解除劳动关系的，由户口所在地 ...
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离岗休养(内退)手续的职工中凡符合国务院1991年111号令的规定，已达到距国家法定退休年龄不足五年的职工；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与 。各试点行业可根据本条规定，并结合实际具体制定操作细则。(四)被托管的职工在托管期内，因患病或非因工负伤暂时丧失就业能力及发生工伤或发现职业病， ...
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的转业训练费；社会赞助。 九、对就业困难的大龄职工，距法定退休年龄不足5年的，企业可按国家规定实行内部退养。 十、再就业服务中心要按时足额向 号、辽地税发(1999)39号文件界定的就业范围执行(具体范围附后)。 三、认定条件(一)下岗职工占该组织从业人数的60％以上；(二)从业人员全部签订劳务协议； ...
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