机制,坚决遏制产生新的拖欠。(三)认定范围。根据国办发(2006)91号文件精神,拖欠工资是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工 的方法筹集资金,有效解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业,要加大改制重组力度,结合理顺企业与职工的劳动关系,解决工资历史拖欠问题。 ...
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做出处理。十四、村级组织不得举借新债用于非生产性开支,也不得为企业或个人提供经济担保。村集体因发展生产需要借贷的,应当提出方案,经村民会议或村民代表会议 8月1日起施行,集府〔96〕164号和原杏府〔2000〕14号文件同时废止。集美区村级干部年度奖金发放管理办法1、村干部年度奖金发放必须根据各村当年 ...
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企业搞好结构调整和资产重组,通过扩大招商引资、企业相互参股、收购兼并、吸引外资企业、私营企业、集体企业、企业内部职工、境内外自然人参股、债权转股权和鼓励经营者 、整体转让、破产,必须进行资产评估、产权界定并经市国资管理部门确认。改制和搞活方案及其后的规范运作制度经职工代表大会、主管部门和市国资委授权的 ...
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上报时间为2009年3月5日之前。五、其他事项 本套报表的任务文件将登载在国家粮食局网站(网站地址://www.chinagrain.gov.cn),如有问题 法人资本:指具有独立法人地位的集体企业对企业投资形成的资本金。(6)个人资本:指自然人实际投入企业的资本金。(7)外商资本:指外国和 ...
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,对未缴足出让金的拟上市公司,规划、国土资源部门在公司上市前可为其提供土地出让合同等证明文件。公司上市后,已按规定缴足土地出让金的,企业纳税 过程中一次性发生的土地、房产等权证过户契税,按照《财政部、国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》(财税〔2003〕184号)规定执行,过户费按规定标准 ...
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机制,坚决遏制产生新的拖欠。(三)认定范围。根据国办发(2006)91号文件精神,拖欠工资是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工 的方法筹集资金,有效解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业,要加大改制重组力度,结合理顺企业与职工的劳动关系,解决工资历史拖欠问题。 ...
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经济活动;由直接管理转为间接管理;由部门管理转为行业管理。国有和集体企业在改组为多元化产权的企业后,在投资决策、经营管理、领导体制、劳动人事管理、财会制度 完成,分三个阶段实施:第一阶段,至1994年12月止,为试点的准备和企业改制操作阶段。确定试点企业名单,制定试点的工作方案及配套办法和各试点企业的 ...
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激烈。进一步加快农业市场化进程,完善农业经营体制和运行机制,积极培育壮大龙头企业,有利于适应加入世贸组织后的新形势,扩大农业对外开放,增强农业在国际市场 结构。到2002年年底,140家省级龙头企业中国有、集体企业要全部改制到位。国有龙头企业改制的有关政策按苏政发(2000)3号文件精神执行。建立健全 ...
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经营或组织各种集体、合股性质的经营实体。(七)努力降低改革成本。中介组织自身要强化服务功能,提高素质,降低收费标准,为企业服务。特别是在企业改制、兼并、 深刻领会党的十五届四中全会精神。《决定》是指导国有企业改革和发展的纲领性文件。各级党委和政府以及企业干部、职工要认真学习和深刻领会,充分认识国有企业 ...
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职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨实施方案》(冀政办(2005)12号)文件精神,为做好我市国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨工作,制定本实施 企业在制定职工安置方案时,要包括再就业服务中心的下岗职工。国有企业改制时,其再就业服务中心的下岗职工与在职职工享受相同的安置分流政策。按照 ...
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