十三条 企业被依法予以关闭的， 企业与职工之间的劳动合同关系解除，清算组织应当及时为企业职工出具解除劳动关系的证明，社会保险经办机构应当依法接续职工的社会保险关系 拒不移交企业账簿等资料的； （二）私分、转移、隐匿或者采取其他手段非法处置企业资产的； （三）拒绝、阻碍行政机关工作人员依法执行公务、扰乱 ...
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的国有企业下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其 拒缴社会保险费等违法行为，代化就业环境。要加强对各类中介机构的监管，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为。在非典型肺炎防治时期，要努力做好劳动者的劳动保护 ...
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假期： (一)放置宫内节育器的，休息3日，手术后7日不从事重体力劳动。 (二)按规定取出宫内节育器的休息2日。 (三)输精管结扎的，休息10日 时，应当为其建立计划生育档案。 用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系或者将退休职工移交社会化管理的，应当向其户籍地镇人民政府、街道办事处人口和计划生育工作 ...
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第四十二条 对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系；因战、因公致残的退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等生活 ，由县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门取消其相关安置待遇： （一）伪造或者非法获取有关文书、证明材料骗取安置待遇的； （二）在政府安排工作的考试考核 ...
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予以警告，责令限期改正。 第三十一条违反本条例第十八条第三款规定非法扣押居住证的，由公安机关责令改正，并可以警告或者处一千元以下罚款。 第三 单位未按照本条例第二十一条第二款规定将招用流动人口和与流动人口终止或者解除劳动关系的情况报当地公共就业服务机构备案的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并 ...
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年—2010年。第一部分基本现状和形势一、现状与评价“十五”期间，全市劳动和社会保障工作按照科学发展观的要求，坚持以人为本，统筹兼顾，千方百计扩大就业和促进 劳动合同管理。进一步强化劳动合同管理在调整劳动关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为，推进 ...
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，计算个人收入时将保险费扣除。（一）国有企业下岗职工出中心，并同原企业解除劳动关系，实现再就业的，按家庭人均180元的标准提供最低生活保障。在中心的国有 。第十三条因犯罪受刑事处罚人员，本人不享受最低生活保障政策；无理上访人员和非法上访人员经教育仍不改正的，取消本人享受最低生活保障资格。第十四条本规定 ...
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。住院伙食费和护理费由用人单位按有关规定的标准补贴。医疗期间，用人单位不得解除劳动关系，其工资和福利待遇不变。用人单位未按规定安排职业病人，疑似职业 ，组织开展健康向上的文体活动，营造良好的企业文化氛围。十六、对无证照的非法经营企业，工商行政管理部门应依法予以取缔，从源头上减少侵害外来务工人员合法权益 ...
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；对当事人造成损害的应当承担赔偿责任。（二）用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按每招用一名未成年人处以３０００元至 。（三）用人单位未按期办理录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处以１０００元以下罚款。（四 ...
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，建立了劳动力市场106个职业(工种)工资指导价位和人工成本预警预报制度，实行了劳动工资综合配套改革，职工工资水平随国民经济增长而增长的机制初步建立，在岗职工年 合同管理。进一步强化劳动合同管理在调整劳动关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、解除等行为，推进 ...
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