建设项目资本金基金的征收范围征收)；从失业保险基金上年结余部分提取50%；按企业职工工资总额的2‰向企业征收(与失业保险基金的统筹一并办理)；帮困资金用于保障困难 的其他城市，可在下岗职工较集中的行业进行试点，建立再就业服务中心。 四、在职工个人自愿基础上，经企业批准，允许距法定退休年龄不足五年的职工 ...
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增加退休费手续。(三)提前离岗事业单位实施人事制度改革时，事业单位工作人员接近法定退休年龄(不超过3年)的管理人员、专业技术人员和工人，原则上都应提前离岗 工伤和因病部分丧失劳动能力的；(6)孕期、产期、哺乳期的女职工；(7)配偶方已经下岗(失业)的；(8)离异或丧偶后抚养未成年子女的；(9)因伤病在 ...
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要认真履行协议规定的权利和义务。(四)对大龄下岗职工实行政策保护。在3年过渡期内，对于距法定正常退休年龄不足5年或工龄满30年以上、实现再 )承担。各街道(镇)原则上要在2001年底前设立综合性的社会保障事务所，具体负责退休人员社会化管理服务、失业人员的动态管理和就业服务、城镇居民最低生活保障金发放等 ...
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的最低生活保障线标准发给最多不超过一年的生活救济费；(四)下岗职工在领取生活费期间到达法定退休年龄，由再就业服务中心下设的社会管理服务公司为其办理 推向社会(含自谋职业、买断工龄)，应移交给再就业服务中心管理。对这部分职工超过协议期的，可参照当年度本市城市居民最低生活保障线标准继续发给生活救济费。 第 ...
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，达到法定退休年龄后的养老金由社会保险经办机构按规定从养老保险统筹基金中支付。（四）待聘制度。对未聘人员（不含提前退休、病退人员）实行下岗待聘制度 ，且不欠缴基本医疗保险费的，其实际缴费年限可连续计算。提前退休人员在法定退休年龄前按在职职工有关规定缴纳基本医疗保险费，所需资金由原渠道解决。达到法定退休 ...
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，达到法定退休年龄后的养老金由社会保险经办机构按规定从养老保险统筹基金中支付。（四）待聘制度。对未聘人员（不含提前退休、病退人员）实行下岗待聘制度 ，且不欠缴基本医疗保险费的，其实际缴费年限可连续计算。提前退休人员在法定退休年龄前按在职职工有关规定缴纳基本医疗保险费，所需资金由原渠道解决。达到法定退休 ...
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起暂停其基本医疗保险待遇。第八条灵活就业人员参加医疗保险到达法定退休年龄享受下列待遇：㈠原国有企业下岗失业人员灵活就业后，连续参保年限必须达到男满30年、女满 。但实际缴费年限不得少于15年，不足15年的，以到达法定退休年龄时的上年度统筹地区在岗职工年平均工资的80%为基数，按前三年统筹地区在岗职工年 ...
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，可用实物补偿，也可按有关规定作为新企业入股的股本金。（四）距法定退休年龄不足5年的职工，本人愿意离岗休养的，可与新企业签订期限至法定退休年龄的 关于支持民营企业发展的决定》中有关规定执行。一次性购买国有资产产权的，视其吸纳下岗职工人数和投资额，按交易价给予10-20%的优惠，对战略投资者采取一事一议 ...
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和社区公益性就业组织要为所安置的下岗职工足额缴纳社会保险费。(四)对大龄下岗职工实行保护性政策。3年过渡期内，距退休年龄(男年满60周岁、女年满50 ，根据社会保障管理、服务社会化的要求，建立并逐步完善与企事业单位相分离的退休人员、失业人员社会化管理服务体系。(五)加大对社区就业实体的政策支持。制定 ...
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情况和动态，进行分类登记，建立档案，并主动与同级劳动部门联系，及时提供下岗职工、富余职工的名册和有关信息。 第二十二条 新建企业、现有企业扩建或新增就业岗位 按规定程序报经批准后执行。 第六章 离岗退养和提前退休第二十四条 距法定退休年龄不足5年(含5年)的职工，由本人申请，经企业批准，可以在企业内部 ...
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