方面的监督检查，督促用人单位依法经营，规范劳动用工管理。对不依法与农牧民工签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农牧民工工资等侵害农牧民工合法权益的 或其他严重侵害农牧民工合法权益并造成不良社会影响的建筑业企业或劳务分包企业，3年内不得进入自治区建筑市场。 六、开展维权宣传，增强农牧民工依法维权意识要 ...
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直接转为固定资产管理。移民行政部门应对移交的各类移民工程项目与迁建业主单位或主管部门签订淹没迁建(复建)补偿销号合同。第二十五条城镇迁建规划区内的占地移民生产 。属于集体或私人所有的古建筑、纪念建筑等，列入库区文物保护规划范围的，经办理移民补偿后，属于国家所有。任何单位和个人不得对文物进行盗掘、哄抢、 ...
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工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付 。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款， ...
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工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付 备查。九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款， ...
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按规定程序审查同意后，报国家建设行政主管部门审批；工程勘察乙级、工程勘察劳务资质、建筑工程设计乙级资质及其他工程勘察、设计丙级资质等级，由省建设行政主管 设计单位应当签订工程勘察设计合同，明确双方的权利和义务。第十九条经业主同意，工程勘察设计单位可以按规定将其承接的工程勘察设计业务中部分业务分包给其他 ...
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已委托监理；(七)按照规定签订了建设工程施工合同；(八)法律、法规规定的其他条件。第五条建设单位按照规定程序申请办理施工许可证，建筑行政主管部门对符合条件 办理工程竣工和产权确认时必须提交施工许可证正本。施工总包单位在进行专业分包和劳务招聘时必须持施工许可证副本才能进行。复印的施工许可证无效。第十六条 ...
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包干，按建设规模包投资、包材料、包工期、包质量、包投产使用，签订包干合同，明确“包”、“保”责任，包干节余和提前投产的效益，双方按五五比例分成 任务。 (三)企业有权决定用工形式，在施工企业继续推行以固定工、合同工和农村建筑队劳务分包相结合的用工制度。大中型施工企业，要逐步减少工人比例，增加技术和管理 ...
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实行税费减免政策。直接从事海河两岸基础设施开发企业签订的土地转让合同以及为筹集建设资金签定的集资债券合同、银行合同，免征印花税；征用海河两岸开发改造控规范围 贸易和劳务合作等经济合作业务。(六十九)积极倡导公众创业。通过开展创业培训、贷款担保与贴息、场地扶持、开业指导、信息服务等措施，鼓励扶持个人自主 ...
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等方面有特别要求的；（四）国家规定或行业要求不适宜采用招标方式的。任何单位和个人不得将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标。第八条通过招标投标方式选择 及方式；（九）开标、询标的时间，地点，方法与程序；（十）投标报价要求及评标标准；（十一）拟签订合同的主要条款；（十二）其他事项的说明及 ...
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保障金制度，对未缴纳农民工工资保障金的建设项目暂缓施工许可审批，督促建筑施工企业、劳务分包企业建立健全农民工工资发放机制，确保农民工工资正常发放。 （三） 7．监督管理。“四小”企业必须设立务工人员维权公示牌，公示牌应明确劳动合同签订、工资支付、最低工资标准、禁止使用童工、严禁打骂务工人员等内容，公布 ...
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