以上公务员或具有行政执法职能事业编制人员，每缺一人扣3分。 （四）违反第三章相关规定，工作人员在审批办连续工作未满二年调离的，每人次扣3分。 中心，但同时在原单位收费，出现‘体外’收费现象的，扣15分。 第二十七条 纪律执行（25分） （一）工作纪律（10分） 审批办工作人员工作形象平均得分和出勤情况 ...
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）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位的收入分配秩序。（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效 单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。六、相关政策（一）差额、自收自支事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分 ...
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检察机关、人民团体和垂直管理部门及其机构，县乡（镇）事业单位及其工作人员（以下简称机关及其工作人员）违反机关作风和效能建设行为的告诫问责。本条所称工作人员 违反机关作风和效能建设有关规定造成不良影响的。第八条机关（单位）及其工作人员违反工作制度和工作纪律等管理规定，有下列行为之一的，应给予效能告诫问责 ...
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检察机关、人民团体和垂直管理部门及其机构，县乡（镇）事业单位及其工作人员（以下简称机关及其工作人员）违反机关作风和效能建设行为的告诫问责。本条所称工作人员 违反机关作风和效能建设有关规定造成不良影响的。第八条机关（单位）及其工作人员违反工作制度和工作纪律等管理规定，有下列行为之一的，应给予效能告诫问责 ...
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工资。绩效工资水平由县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，各地结合本地实际确定具体核定办法。绩效工资分为基础性 不走形、不变样。要严格责任追究，对违反工作纪律，在竞争上岗、分流安置、绩效考核、资金管理等方面违反规定造成不良影响的，既要追究有关责任人的 ...
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承担的责任。第六章法律责任第二十七条财政部门及其工作人员违反本办法规定，有下列情形之一的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的， 和实施意见。第三十二条各市、县可参照本办法制定相应的执行办法。实行企业化管理的文化事业单位的国有资产管理比照本办法执行。第三十三条本办法自2009 ...
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公路交通事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。各地区、各部门和公路交通事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有 批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。62、本指导意见由人力资源社会保障部、交通运输部负责解释。关于水路交通事业单位岗位设置管理的指导意见根据《事业 ...
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承担的责任。第六章法律责任第二十七条财政部门及其工作人员违反本办法规定，有下列情形之一的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的， 和实施意见。第三十二条各市、县可参照本办法制定相应的执行办法。实行企业化管理的文化事业单位的国有资产管理比照本办法执行。第三十三条本办法自2009 ...
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利用职权和职务影响为本人或特定关系人谋取不正当利益;要严格要求亲属和身边的工作人员,不得利用特殊身份拉关系、谋私利。第九章会议制度第四十三条市政府实行 的公文,凡明确提出时限要求的,各部门应当在规定的时限内办理完毕。市政府部门内设机构和部门所属的事业单位工作中需要请示的事项,一般应向主管部门请示;确需 ...
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四条行政过错责任追究坚持实事求是、有错必究、教育与惩戒相结合的原则。?第五条任何单位和个人对行政机关工作人员的行政过错有权投诉、举报。第二章行政过错责任追究 撤销原处理决定；?（三）原处理决定所列事实不清楚，证据不足，或者违反规定程序的，建议原处理机关重新审理；?（四）原处理决定适用法律、法规、规章 ...
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