制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的 单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。鼓励和支持事业单位的人才流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。 三、建立形式 ...
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，适应社会主义市场经济发展和文化体制改革的要求，认真贯彻落实党中央、国务院关于发展文化事业的一系列重大决策，遵循文化行业专门人才成长的规律，理顺人事管理体制，改革用 受聘人员提供必要的工作条件，保障约定的权利和待遇。文化事业单位要完善岗位考核办法，并把考核结果作为续聘、晋级、收入分配、奖惩和解聘的重要 ...
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二○○四年六月十四日云南省县域经济综合评价及考核办法为了发展壮大我省县域经济，全面建设小康社会，促进全省改革开放和现代化事业的发展，根据《中共云南省委云南省人民政府 （州、市）县根据省级制定的产业布局规划和项目申报指南，推荐项目法人单位参与项目申报的竞标争取，由省级有关部门组成专家评估团，委托有资质的 ...
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社会公用计量标准，部门和企业、事业单位的各项最高等级的计量标准，应当按照本办法进行考核。第三条本办法所称计量标准考核，是指国家质量监督检验检疫 省级质量技术监督部门组织建立的各项最高等级的社会公用计量标准，由国家质检总局主持考核；地(市)、县级质量技术监督部门组织建立的各项最高等级的社会公用计量标准， ...
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单位”)的档案管理工作。 第三条 国家建材局办公室负责本办法的实施。 第四条 科技事业单位档案管理等级可分为国家一级、国家二级和局(部)级三个等级。 第五 管理自检小组，严格按照档案管理升级的标准及考核内容进行自检合格后，方能提出升级申请。 第八条 科技事业单位申报档案管理升级时，要提交档案管理升级 ...
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技术人员，要按照国家人事部的要求，强化专业技术职务聘任制，并逐步把聘任权交给单位；要大力推行执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业 要结合实际，制定具体的招聘考试办法，把好进人关。通过公开招聘和考试考核，真正把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，从制度上 ...
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事业经费预算包干、专项经费按主要项目核定的前提下，积极组织事业收入。本单位的事业收入(不包括与上级主管部门签订合同的金额)，在抵补经费不足后，实行 报部时还应加上“建议追加××％奖励基金”；??B“全面完成考核指标”；??C“未全面完成考核指标”，按考核办法应扣减××％奖励基金。??5．附表二至附表七 ...
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办法》下发给你们，请遵照执行。 根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》 (人薪发(1994)50号) 和《关于印发＜中央国家机关工人技术等级 及相应津贴。并按国海人发(1994)305号文补发工资。 2、参加升级考核取得《技术等级证书》的按国海人发(1995)068号文兑现工资。 八 ...
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政协常委会办公厅，各省、自治区、直辖市及计划单列市国有资产管理局(办公室、处)：为推动1996年行政事业单位国有资产产权登记工作，及时总结经验，表彰先进，鞭策后进，现将《1996年行政事业单位国有资产产权登记工作考核办法》印发给你们，请遵照执行。为做好1996年全国行政事业单位国有 ...
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次月起停发工资。受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。国家机关工勤人员和 的，处理中涉及职务和职务工资时，原则上以行政领导职务为主，参照上述办法处理。事业单位管理人员不适合受降级处分；专业技术人员不适合受降级、降职处分。 ...
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