向原单位提出辞职，辞职后其工龄连续计算。由此引起的争议，当事人可向市劳动争议仲裁机构或市人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）招聘单位也可以通过协商，向被聘人 争议仲裁机构鉴证。劳动合同有关条款的变更，须经双方协商同意，报原鉴证的仲裁机构备案。劳动合同期满，合同自行终止；经双方同意，可续订合同。第十五条符合 ...
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各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）、经济贸易委员会、总工会：劳动部、国家经贸委、全国总工会于１９９４年７月３０日至８月 做了大会总结。与会代表一致认为，由劳动部、国家经贸委、全国总工会联合召开全国劳动争议处理工作会议还是第一次，这次会议召开的时机好，采取三方原则好，达到了 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：自１９８７年我国正式恢复劳动争议处理制度以来，全国劳动争议处理工作有了较大的发展，特别是《劳动法》 形式的新做法。着重探索各自机构如何设置、职能如何划分与衔接等问题，从而使劳动争议仲裁体制的司法性和权威性不断增强，逐步向自成体系的新体制发展。三、完善劳动 ...
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、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院 ，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力 ...
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十四日宣城市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，根据国务院办公厅《转发 ，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第十四条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目 ...
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公务员与用人机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁 本人申请，用人机关可为其申办深圳户籍迁入手续。第四十九条聘任制公务员的人事档案由用人机关保管。第五十条经批准参照公务员法管理的事业单位聘任工作人员， ...
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合同；(四)违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由区人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， 本区事业单位试行聘用合同制工作负有指导、协调和监督职责，有权对违反国家有关人事法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者提出处理意见，按管理权限处理。 ...
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，保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条 事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的 合同；(四)违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 ...
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、规章草案，经审议通过后组织实施；参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革。(二)研究制订全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、 指导，参与高校毕业生就业制度改革；研究制定有关人员调配政策；建立和完善人事争议仲裁制度。(七)综合管理全省机关、事业单位的工资福利工作；研究制定机关、 ...
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于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的 调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。第十章附则第五十九条本办法自 ...
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