本办法规定的，应在七日内立案；不符合规定的，应在七日内通知申诉人不予受理并说明理由。案件受理后，应在十日内将申请书副本发送被诉人，被诉人收到申请书 的期限履行。当事人一方逾期不履行，另一方可通过作出裁决的仲裁机关提请有管辖权的基层人民法院强制执行。第三十三条仲裁委员会主任对已发生法律效力的调解或裁决， ...
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规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。中共中央组织部人事部总政治部二○○七年八月九日人事 正，应当记录该申请，并注明不予补正的原因。笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。第二十八条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出， ...
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办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同 和经过。第三十八条 劳动争议处理终结后，应立卷归档。仲裁调解方式结案的案卷，保存期为5年；仲裁裁决结案的案卷， 保存期为10年，不服仲裁起诉到 ...
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。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。属于特殊情况的可适当延期。被 3日内以口头或者书面形式作出决定，并通知当事人。第五章执行与监督第二十八条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉； ...
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仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。第二十六条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以就争议事项向人民法院提起 ，必须依照规定的期限履行；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第二十七条在人事争议处理期间，当事人双方不得有激化矛盾的行为，工作 ...
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不予立案或者初步审查不符合立案条件的，应当在作出决定或者审查结束之日起5日内制作不予受理通知书，送达申请人。第十六条对决定受理的人事争议案件，仲裁 进行辩论。(八)辩论结束后，应当当庭再行调解。调解不成的，应休庭合议并作出裁决。(九)仲裁庭复庭，首席仲裁员宣布仲裁裁决。对仲裁庭难作结论或者需提交仲裁 ...
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仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。第二十六条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以就争议事项向人民法院提起 ，必须依照规定的期限履行；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第二十七条在人事争议处理期间，当事人双方不得有激化矛盾的行为，工作 ...
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规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的，机构负责人、案件审批人承担相关责任。第四章错案认定第十二条劳动争议 件或以上错案的，对办案仲裁员和案件审批人，给予暂停办案、审批或不予通过年审的处理，经省劳动仲裁机构培训考核合格后再继续履行职责；（四）情节严重，错案 ...
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》和书面申请副本送达被诉人，并告知被诉人在十日内提交答辩书及有关证据。对于不予受理的，自决定后五日内通知申诉人，并说明理由。 被诉人不提交或不按时 当事人期满不起诉又不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第二十五条 劳动争议仲裁委员会对已经发生法律效力的裁决认定确有错误，应予复议，重新裁决 ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议的，依照本办法执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条处理劳动争议，应当遵循下列原则： ）不服裁决向人民法院起诉的期限。第五十二条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 ...
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