使用的名称不尽相同，有的称“全员劳动合同制”，有的称“上岗合同制”，但就其基本内容看，却是一致的，即在企业单位全体职工中，将行政手段确定劳动关系的传统做法 上岗创造条件。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无固定期限的合同，这既保留了 ...
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与下岗职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金；也可以与下岗职工签订社会保险等相关协议，由企业按月为下岗职工缴纳社会保险费直至退休，协议期间不发生活费 并代缴社会保险费。对出“中心”与企业解除劳动关系的下岗职工，要按照有关规定做好社会保险关系接续和转移工作。符合享受失业保险条件的，应按规定领取失业保险金 ...
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（1）条第二条 本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。 四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职 ...
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所有制企业条例》及国家有关法律、法规和政策，结合乡镇企业劳动关系的特点，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本规定适用于乡(含镇)办企业 的规定，可以解除劳动合同，但应提前30天通知对方。任何一方不得擅自解除劳动合同。第二十一条有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)不符合合同规定 ...
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适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位与 法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的其他终止条件出现的。第二十条劳动合同当事人按照《中华人民共和国劳动法》的规定可以解除劳动合同。关联法规：全国 ...
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原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿；如 用人单位破产或者解散、关闭、被撤销、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公）负伤的 ...
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即行生效。 第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工负伤，在 本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法处罚。 第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成损失的，除该职工承担直接赔偿 ...
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依法确立、变更、终止和解除同企业劳动关系的权利。２．企业可以根据生产经营需要，依照法律、法规和企业规章，自主决定招收职工的时间、条件、方式和数量；新建 ，搞内招或顶替，擅自招用农村劳动力，在招工上歧视妇女、少数民族人员、残疾人，不按国家法规、政策规定招收退出现役的军人的；（２）滥用用人权，违反国家法规 ...
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即可解除劳动合同。 第二十七条 属下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内，经发现职工不符合录用条件的； （二）职工无正当理由不能完成 省、市有关规定发给职工生活补助费（外商投资企业和私营企业发给辞退费、补偿费）和医疗补助费，并在十五天内办妥出具《解除劳动关系证明》、填写《劳动手册》 ...
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的一般原则； 地区协议规定调节联邦主体社会劳动关系的一般原则； 部门（跨部门）协议规定部门（跨部门）劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠； 地域协议规定 》、其它联邦法律、劳动合同而不能继续工作。 7、劳动合同的解除。经双方同意，在任何时候都可以解除劳动合同。对有期限的劳动合同，在其有效期满 ...
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