》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条民营科技企业是按照自愿组合、自筹资金、自主经营、自负盈亏机制运行，以技术开发、技术转让、 与监督。第十八条民营科技企业应当依法签订劳动用工合同，按有关规定办理社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度。民营科技企业应支持职工依法建立工会，保障职工 ...
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条劳动保障书面审查制度（以下简称书面审查）是指劳动保障行政部门根据工作需要，要求用人单位定期或不定期报送其劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行 机构负责实施。第四条书面审查的对象和管辖书面审查的对象为我市行政区域内的企业、个体工商户（以下称用人单位）。市属用人单位和中央、省、部属及外地 ...
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收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资 工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金 ...
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经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证企业按时足额支付劳动者工资。指导地方国有资产监督 维护劳动者合法权益的能力；指导企业组织工会与企业开展工资集体协商签订集体合同，加强对企业工资支付情况的监督检查，督促企业积极解决工资拖欠和预防产生新 ...
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，有一个团结高效的经营集体；4．近年来企业经济效益比较稳定，实现国有资本的保值增值；5．企业已经进行了劳动用工制度、内部工资分配制度改革；6．企业 的工会组织和劳资双方的协商机制，已经建立了集体合同制度：企业经营者具有民主管理意识，民主监督机制健全。企业经营管理中涉及职工权益的有关事项，经过职代会讨论 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条第二条 民营科技企业是按照自愿组合、自筹资金、自主经营、自负盈亏机制运行，以技术开发、技术转让、 ，并接受有关部门的审计与监督。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条 民营科技企业应当依法签订劳动用工合同，按有关规定办理社会保险，建立健全职工劳动 ...
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劳动保障书面审查制度(以下简称书面审查)是指劳动保障行政部门根据工作需要，要求用人单位定期或不定期报送其劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行审查 机构负责实施。第四条书面审查的对象和管辖书面审查的对象为我市行政区域内的企业、个体工商户(以下称用人单位)。市属用人单位和中央、省、部属及外地 ...
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1000户以内。在省级表彰的基础上，择优评选出100－150户，由劳动保障部会同全国工商联进行表彰。 二、时间安排(一)各省(自治区、直辖市)表彰活动安排 尊严现象；(六)企业的各项劳动用工制度、工资分配制度以及其它内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额 ...
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经济人士严格按照《劳动法》的有关规定，坚持依法与劳动者签订劳动合同，并严格履约，坚决杜绝违法用工和侵犯职工合法权益的行为。工会、工商联组织要在充分挖掘 认真贯彻落实“三个代表”重要思想，切实尊重和维护广大职工的合法权益，建立促进企业劳动关系和谐稳定的协调机制及防止发生突发性事件的预警、预报机制，提防极 ...
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各产权主体的产权关系、利益分享办法和风险责任，保护各方的合法权益。民营科技企业中的国有资产必须向国有资产管理部门办理产权登记，并按国家有关规定核定和处置 ，并接受有关部门的审计与监督。关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条民营科技企业应当依法签订劳动用工合同，按有关规定办理社会保险，建立健全职工劳动 ...
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