集团的成员依不同经营责任缴纳经营风险金，经营期间由国有资产经营机构管理使用。企业发生亏损或税后利润不足缴纳国有资本金占用费时，以风险抵押金抵补上缴；抵补后 企业工资总额，按照“两个低于”的原则，由试点企业自主决定；按照效率优先、兼顾公平的原则，试点企业自主决定工资、奖金分配办法，对有突出贡献的员工实行 ...
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要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。企业的审计部门由监事会主席分管。要确保监事会的事前知情权、事中 ，逐步实行经营管理者职业化、市场化，按照公开、平等、竞争、择优原则，优化经营者人才资源配置。（四）深化企业内部分配、劳动用工和人事制度改革，加快转换企业 ...
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企业工资分配的基本形式。第五条 开展工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致的原则，兼顾职工利益、企业发展，符合地方经济发展状况、行业发展水平和企业实际 （二）职工年度平均工资水平及其变动幅度；（三）奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法；（四）企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法； ...
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经营管理的重大问题。（四）审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（五）审议并决定企业的 国家和省、市的有关规定评定。第二十五条企业可根据国家有关规定，自主决定内部工资分配形式和办法。劳保福利待遇原则上不低于国家有关规定的标准。第二十六条 ...
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具体办法按照国家和市税务主管机关的有关规定执行。第十二条 劳动就业服务企业安置主办单位优化劳动组合精减的富余人员，达到市政府规定比例的，经税务部门 确定。劳动就业服务企业享有工资、奖金分配自主权。劳动就业服务企业应当根据经本企业经济效益和生产经营特点，按照按劳分配的原则，自行确定分配形式。劳动就业服务 ...
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决定企业经营管理的重大问题。(四)审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。(五)审议并决定企业 和省、市的有关规定评定。第二十五条 企业可根据国家有关规定，自主决定内部工资分配形式和办法。劳保福利待遇原则上不低于国家有关规定的标准。第二十 ...
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办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会 增量：4、职工当年平均工资水平及其调整幅度：5、绩效工资、奖金、津(补)贴等分配办法：6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定： ...
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划小内部核算单位，实行统一核算，分级分权管理。按照责、权、利相结合的原则，把对国家承包的责任和指标分解到部，实行多种形式的指标承包，并将指标 元利润工资含量等)使职工劳动所得同劳动成果相联系。对经济效益好，奖金提留一时较多的企业，分配要留有余地，做到瞻前顾后，以丰补歉，也可以多搞些集体福利，以增强企业 ...
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任期目标，并作为对其进行考核的重要内容。第十条铁路各级主办单位要选派坚持原则，政策性强、懂经营、会管理、有事业心、不谋私利、廉洁奉公，作风正派的 经济责任。职工大会或职工代表大会是职工行使民主管理的权力机构。劳服企业的发展规划、生产经营、收益分配、职工奖惩等重大问题，都要经过职工大会或职工代表大会审议 ...
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在贯彻自愿原则的基础上，也可以由职工个人交纳一定数额的承包风险抵押金。风险基金和风险抵押金用于抵补企业未完成的承包上交利润。风险抵押不得参与企业利润分配或 高于职工年平均收入(标准工资和经常性奖金)的1至3倍，企业承包经营者的年收入超过本人基本工资的部分，都在企业留利中列支。企业未完成承包任务时，应按 ...
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