有关部门和单位同意，也可转为投资。二、 被兼并企业的职工，由兼并方为主负责安置。兼并方主要应通过内部消化和新办二、三产业妥善安排。(一)兼并方为 补助、低息借款等形式的支持。(三)被兼并企业中离法定退休年龄不足五年的职工，经本人申请，可实行离岗退养。离岗退养职工待遇按国家有关规定执行。(四)采用购买式 ...
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监督。第五章 职工股的发行与管理第二十一条 公司在设立和增资扩股时，可以吸收内部职工持股，并按本办法第十一条、第十二条规定的程序办理。第二 通过职工持股会购买：(一)公司发行股份时，公司和分公司的在册职工；(二)离、退休和退养职工；(三)公司派往子公司、联营企业工作、劳动人事关系仍在本公司的职工；(四 ...
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劳动能力和就业愿望，失业或在离开企业前内部下岗持续时间超过一年的登记失业人员，以及国有集体企业改革中一次性缴纳社会保险费用的退养、协保人员。各级劳动保障 核实确认的大龄人员以及国企改革中分流出来的1986年实行劳动合同制以前的原固定职工，由劳动保障部门核发《就业帮扶证》。持有此证的对象，享受原优惠卡的 ...
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条《再就业优惠证》的发放对象不包括下列人员：1、按规定已办理退养、退养换工和企业内部退养的；2、2002年10月1日前已领取营业执照从事个体经营、被用人 份、近期1寸免冠照片6张、下岗失业凭证，交社区劳动保障机构。(一)国有企业下岗职工还应提供：1、未出再就业服务中心(下称中心)的，应当提供本人与中心 ...
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含量、高附加值产业项目，走集约型发展多种经营的路子。4、企业可按照国家有关规定通过职工集资、内部持股、盘活存量资本、银行贷款、联合开发等渠道筹集资金， 矿井的富余人员中，距法定退休年龄五年以内的可以办理提前退养手续，享受有关保险福利待遇，费用由企业负担；达到法定退休年龄后，按规定享受基本养老保险待遇。 ...
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含量、高附加值产业项目，走集约型发展多种经营的路子。４、企业可按照国家有关规定通过职工集资、内部持股、盘活存量资本、银行贷款、联合开发等渠道筹集资金， 矿井的富余人员中，距法定退休年龄五年以内的可以办理提前退养手续，享受有关保险福利待遇，费用由企业负担；达到法定退休年龄后，按规定享受基本养老保险待遇。 ...
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施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 第十二条 用人单位与劳动者订立内部退养协议但未订立书面劳动合同的，劳动关系存续，双方的权利义务由 十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的工资指导线，通过与职工一方平等协商，制定年度工资指导线实施方案，报县级以上人民政府人力资源和社会保障 ...
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合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第十二条 用人单位与劳动者订立内部退养协议但未订立书面劳动合同的，劳动关系存续，双方的权利义务由 二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的工资指导线，通过与职工一方平等协商，制定年度工资指导线实施方案，报县级以上人民政府人力资源和社会保障 ...
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会员的监督。第五章职工股的发行与管理第二十一条公司在设立和增资扩股时，可以吸收内部职工持股，并按本办法第十一条、第十二条规定的程序办理。第二十二条 持股会购买：（一）公司发行股份时，公司和分公司的在册职工；（二）离、退休和退养职工；（三）公司派往子公司、联营企业工作、劳动人事关系仍在本公司的职工；（四 ...
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4、确定上岗工资。实行岗位技能工资制，或者实行全方位岗位工资、岗位结构工资以及其它内部分配形式，都要真正体现“在什么岗位拿什么工资，干多少活拿多少工资”。 职工、先进工作者的奖金，其奖金应由决定奖励的部门支付。因国家、省政府调整物价而使企业职工的各种补贴增加，应相应调整工效挂钩的工资基数。在赋予企业 ...
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