意见，没有工会组织的企业应提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见。 五、企业必须与劳动者签订劳动合同，进行合同鉴证，并将经批准实行特殊工时制度的岗位(工种)及时向劳动者公示。 六、各区、县(市)劳动保障局每月上旬按要求填报报表(附表二)报市劳动保障 劳动│根据劳动部《关于企业实行 ...
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单位。2．凡不符合当地区域卫生规划要求的企业自办医院，可以停办或撤院改建成为企业内设卫生所(卫生室、医务室)、门诊部。企业自办医院分离后，医院自负盈亏确有困难的 与分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同，由子企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系，由母子企业协商解决。有条件的企业 ...
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其纳入当地国民经济和社会发展总体规划。（二）“十五”期间劳动力市场建设的总体要求是：以充分开发和合理配置劳动力资源为出发点，进一步提高劳动力市场科学化、规范化 ，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大监管力度 ...
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，既是省委、省政府和各级党政组织目前高度关注的重要工作，也是企业和基层的迫切要求。劳动保障部门以各类企业和城乡民众为主要服务对象，新形势下的劳动 用工管理、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。三、指导企业 ...
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《国务院办公厅关于切实做好当前农民工工作的通知》（国办发〔2008〕130号）要求，加强组织领导，把做好当前农民工工作作为一项紧迫而重要的任务抓紧抓好。 等高风险企业为重点的工伤保险参保工作，促进工伤预防，努力减少工伤事故的发生。三是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同， ...
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征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并进行劳动用工备案的职工人数为准。（四）将职工工资 领导班子成员薪酬不能增长;职工工资增幅没有达到工资指导线实施方案要求的，企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减;企业职工平均工资不增长的，原则上不支持其评 ...
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35周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；（四）依法与用人单位签订劳动合同；（五）所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；（六 、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十条用人单位应认真审查本单位拟招 ...
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工伤保险的建筑施工单位，可通过合法且具有劳务派遣经营范围的职业中介机构签订劳动合同，参加本市工伤保险。参加工伤保险采取实名制。用人单位和职业中介机构应 投诉电话等印成宣传单张和小册子，分别在车站、码头等农民工集散地和高风险企业及农民工生产、生活场所免费派发。帮助农民工全面了解工伤保险政策和参加工伤保险 ...
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工商联组织要督促非公有制经济人士严格按照《劳动法》的有关规定，坚持依法与劳动者签订劳动合同，并严格履约，坚决杜绝违法用工和侵犯职工合法权益的行为。工会、 处理工作，并加大执法检查力度。工会组织要向有关方面及时反映职工的意愿和要求，代表和维护好职工的合法权益。工商联组织要教育引导非公有制经济人士依法经营 ...
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看便懂，一听便知，做到春风化雨、润物无声。 三、开展普法宣传活动的要求(一)各地劳动保障部门要高度重视这次普法宣传活动，加强领导，明确牵头单位，精心 工资支付情况专项检查等工作紧密结合起来，统一布置。把维护农民工工资权益、签订劳动合同作为这次普法宣传活动的重点，通过普法宣传，督促用人单位依法支付工资； ...
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