企业劳动管理、培训等工作要与履行劳动合同相衔接，符合解除劳动合同条件的，企业可以解除劳动合同；企业多渠道分流的富余人员的劳动关系，要依照国家的有关规定， 。对职工上访要热情接待，不回避矛盾，引导职工依法维护自己的合法权益。发生劳动争议，特别是集体争议，在调解无效的情况下，要引导职工按照法定程序通过劳动 ...
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》的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条外商投资企业解除劳动合同应当事先告知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；外商投资企业 工会应当分别情况协商处理、提请政府有关部门处理或者提请司法机关依法处理：(一)阻挠企业职工依法成立工会组织的；(二)擅自解散、合并工会组织的；(三)未向工会提供 ...
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劳务公司的，原单位按劳部发(1997)252号文第七条规定解除劳动合同，办理退工手续。属破产企业托管期满人员的，由再就业服务中心出具证明(代退工单) 精神，由再就业服务中心支付其应得安置费的剩余部分。支付有困难的，由破产企业上级主管部门负责解决。 五、行业劳务公司吸收再就业服务中心托管期满人员，应办理 ...
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破产工作领导小组，由省级有关部门组成，领导小组办公室设在省国资委。负责全省国有企业破产工作的组织领导和协调监督，配合人民法院做好破产案件的审理工作。各级人民政府( 》的规定，因工致残5-10级且未达到退休年龄的职工与企业解除劳动合同，应由企业支付的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，在破产清算时优先 ...
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就业登记。 就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障 失业人员： （一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的； （二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的； （三）个体工商户业主或私营企业 ...
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合同的，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)的有关规定给予一次性经济补偿，其档案关系移交户口所在地 ，由原单位上级主管机关负责移交地方民政部门安置。军队事业单位移交地方成建制改为企业的职工，在改制前参加工作、改制后至2005年6月30前退休的， ...
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：为进一步规范我区建设工程劳务管理，保障劳动者合法权益，维护建筑市场秩序，解决建筑业企业拖欠和克扣农民工工资问题，根据《劳动法》、《建筑法》、《房屋建筑和市政 账户，通过银行按月支付农民工工资。3、专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起1个月内必须一次性付清劳动者工资。 ...
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、以及在外省、市注册并参加了我市工伤保险的用人单位,职工发生事故伤害，由大连市劳动保障行政部门负责工伤认定;在各区（市）县工商局注册的，由各区（市）县劳动保障 劳动合同时本人前12个月平均月缴费工资计算。十、破产、关闭等企业，需全员解除劳动合同的，应从留用资金中，为1至4级的职工一次性趸缴养老保险费 ...
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共和国工会法》，现就有关问题通知如下：一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大 损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的 ...
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不得以“非典”为由解除劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工利益的劳动报酬、调整工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，与企业进行集体协商、 暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动 ...
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