或者乡镇企业、劳动行政管理部门及时处理。企业违反劳动法律、法规，工会有权要求予以纠正；(二)企业研究讨论有关发展规划、生产经营、劳动用工、非生产性开支等 使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者；(四)组织职工围绕企业生产经营开展合理化建议、劳动竞赛、技术革新和技术协作以及技术培训等群众性科技 ...
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合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》和有关法律法规的规定，结合本市实际， 区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条 企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县(区)劳动和社会保障行政部门 ...
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生育保险暂行办法第一章 总 则第一条 为了保障企业女职工的合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律 生育保险待遇。第十八条 社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或违反规定造成生育保险基金损失的，由上一级机关责令改正，并对直接负责的 ...
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的用人单位，不得发生招工行为。第七条 企业招用职工，必须从生产经营需要出发，并保证被招用人员享有《劳动法》规定的各项权利。关联法规：全国人大法律 到县(区)劳动就业管理机构办理有关手续。第三十一条 违反本规定，分别给予下列处罚：(一)企业或广告经营单位未经劳动就业管理机构审核，发布招工简章(广告)的 ...
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控制非城镇户口人员的调动使用，合理调控农村(场)劳动力到国有企业务工，使国有企业腾出岗位安排下岗职工。凡违反规定使用外来劳动力的，按有关规定交纳再就业基金。 但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和 ...
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行政主管部门备案。第七条 在外企机构工作的中国雇员应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与外企服务单位签订劳动合同。中国雇员的社会保险费用由外企服务单位 到外企机构工作，按照国家有关保密法律、法规办理。第十一条 外国企业常驻代表机构违反本规定聘用中国雇员，由省外经贸委会同工商管理等部门责令限期改正， ...
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工作和职工民主管理的实施意见根据中华人民共和国《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国务院关于进行现代企业制度试点的有关规定，对国务院确定的百家国有企业 ；双方履行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。15、集体合同草案应当提交 ...
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用人单位都必须按照《劳动法》的规定，自用人之日起与劳动者建立劳动合同。切实保护双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。目前要提高私营企业、民营企业 其它待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同限期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业 ...
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意见为了切实解决拖欠职工工资问题，依法维护劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据《劳动法》等法律法规的规定，结合我市实际，提出以下意见：一、提高认识，高度重视 撤销或无主管部门的，要及时上报同级政府研究解决。（三）建设部门对建筑施工企业违反承建合同管理规定，将工程以转包、分包、挂靠等形式安排给无资质劳务 ...
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月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。企业改组时，也可以按上述标准一次性发放内退职工生活费和向社会保险机构预缴养老保险费 补偿金、生活补助费、拖欠的工资和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会 ...
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