劳动工资计划由市劳动局本着统筹兼顾、全面安排的精神，在省下达的职工人数和工资总额计划内，对市属全民单位工资总额的使用作出具体安排和监督执行。中央、省属全民 、补贴等，不论其资金来源如何，属于国家统计局规定的工资总额组成的，均应纳入工资基金管理范围。凡属工资总额组成的支出，不论现金或者转账，均应通过开户 ...
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（1）条国务院部委规章（1）条第二条 本实施细则适用于我省范围内的党政机关、社会团体和全民所有制事业单位(以下统称机关、事业单位)。中央和部队(非 固定职工、合同制职工和临时工等)各项工资支出的专用资金。第五条 工资基金管理的内容，以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、 ...
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企业转换经营机制条例》明确规定，企业的工资总额依据政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定。工效挂钩办法已成为我省各级政府调控企业工资总额的主要手段。当前，要 工资的增长等方面发挥了积极作用，应从政策上给予支持。企业提取工资结存部分，一律用于建立工资储备基金，不能转入福利费、保险费及安排接待费用等。除 ...
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在 1：0.5之内核定。对当年核定人均工资总额基数已达到上年全市职工实发平均工资200%以上的企业，按上述规定分档核定的浮动比例应分别再下降0.3；0.2 0.4之内。(2)人均效益指标选择实现利润的，浮动比例可在 1：1之内核定。4.工资总额的计提新增工资应随效益的增减而上下浮动，人均效益比核定基数 ...
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工资总额增幅原则上不得超过上年度的20%。无财政拨款的事业单位实行浮动工资总额的管理形式，此类单位收支结余额提取工资的比例一般控制在50％以内，年工资 省财政厅批复后，应及时报送省人事厅，省人事厅根据收入结余情况，按规定追加本单位工资总额。 二、制定分配方案1、事业单位制定内部分配方案要有利于吸引人才 ...
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第一条 为了严格执行工资总额计划，加强工资基金管理，压缩社会总需求，控制消费基金的过快增长，根据国务院《工资基金暂行管理办法》和《国务院关于进一步加强工资 等，不论其资金来源如何，属于工资总额组成内容的，均纳入工资基金管理范围之内。工资总额的组成内容，按国家统计局的有关规定执行。第四条 各企业(独立 ...
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发放的津贴、补贴等，属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，不论其资金来源如何，均应纳入工资管理范围。第四条 工资工作事关大局，局及所属各单位的 的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。(三)研究所、中心等 ...
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《工资基金暂行管理办法》和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》，结合我省实际，特制定本细则。关联法规：国务院行政法规（2）条第二条本细则适用于本省 单位工资基金管理，原则上执行本细则的规定。为加强和改善工资总额的宏观控制，在审查和编制集体企业工资计划时，工资总额的增长幅度，不得超过实现税利的增长 ...
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指按一九八五年一月五日国务院关于国营企业工资制度改革的规定，报经国家批准，实行工资总额随上缴税利挂钩浮动的国营大中型企业。第三条 工资总额随上缴税利挂钩浮动的 规定的数额，税务机关有权予以剔除，并照章征税。第十三条 纳税人当年的工资增长基金余额，不够缴纳税款、罚款和滞纳金时，应先用自有资金垫付，然后再 ...
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西城区、海淀区、密云县地税局：接北京电信实业集团公司《关于北京电信实业集团公司2003年度有关工资总额税前扣除问题的请示》(实业人发[2003]102号)，根据《国家税务总局 ...
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